不好意思，我自己花了好多天看資料，也請母親去勞保局問了一些數據，
這邊有些疑問，想要再跟有經驗的版友們確認，希望有專家指點。
1. 勞保老年給付年金"年資滿15年"的定義，
不太確定是指98年以前的舊制勞保+98年以後新制勞保合計只要達15年就可以了嗎？
家母為例，49年生，需112年達63歲才可請領年金（且年資滿15年）
現在調資料，投保年資已經33年，老年年資是30年，
但現在已經退休沒有工作，是否可以不需保勞保，等到63歲就可以申請年金？
2. 若是可以不需再找工作投勞保撐到63歲的話，是不是有兩種選擇：
1.找工會，繼續投勞保
2.直接繳國民年金，繳到112年
3.在朋友公司加保，但以34800投保勞保+健保+勞退，雇主+自付每月加總8千多元
(這個大約好處只是繳7年後，可把勞退撐到可請領月退門檻)
蒐集了一些資料，是不是不要硬加工會（如果被查到就不太好了）？
且有些工會的勞保自負額頗高，漁會則是20%，但還要考量會費等等。
母親勞保有60個月平均達到33XXX，
所以應該是不需要再刻意衝到43900最高級距而去麻煩加入工會...
去勞保局問，一次領約160萬，等到112年每月領，一個月約1.8萬
若加入國民年金繳到112年，每月繳878元，
保7年後，可用B式每月請領1600(不無小補)，
ps：因為有領老人年金，無法用A式44XX去領。
不知道是否選擇直接繳國民年金比較單純呢？
3. 勞工退休金，因為不滿15年，所以只能一次請領勞工戶頭的錢，
而現在沒有工作了，所以也不會有每月6%的累積，
有需要因為這個，考慮加入工會自提6%，剛好繳到112-113年，
勞工退休金年資就達15年，可改領月提退休金？
但不知道值不值得..因為勞工退休金試算比較複雜，要輸入收益的%數，
不太確定應該怎麼抓。
感謝大家T^T

勞保沒有退休金,那應該是老年給付,年金年資是所有年資累計,不論在98年前或後,15年年資以上,斷保後年齡符合條件一樣可請領勞工退休金那玩意沒辦法真的算,只能估最低保證收益,因為要看操盤的賺不賺錢...-.-看到的跟領到的不見得一樣掛名在工會加保,跟掛名在公司加保,被查到的下場差不了太多勞保最高級距5月改45800了,差多少前上勞保局網站有試算模組可自己玩看看,設定不同條件的領取結果比較...-.-

1。勞保年資是只要有加勞保都有算。所謂新制舊制指的是在公司加保雇主提撥的6%退休金。跟老年給付是不一樣的東西49年次基準點是63歲可辦老年年金(月領)。但可以提早5年。提早1年扣4%。所以想要盡早領取的話。最快是58歲可辦理只是要扣20%。2。想加工會還是以目前的工作內容相關去加比較好。如無工作那勞保局會自動加國保3。工會沒有6%退休金。因為這是雇主要提撥給你的。在工會保勞保通常是無一定雇主或是自營作業者。就是可能在家做手工之類的。或是自做自銷的。所以正常來說等到過了門檻。可以領1。勞保老年給付(月領或一次領)2。勞工退休金6%(在公司投保的才有。工會無)滿60歲就可領取3。國民年金(指的是曾有繳過國保的人才有)滿65歲勞保局就會通知依照目前看您媽媽的條件現在是可以辦一次領。但要月領最快一定要58歲如果沒有缺錢是建議月領。因為月領是領到死亡為止。活越久領越多。如果領月領沒多久就死亡的話也不用擔心。假設當初辦月領可領一萬。一次全領可領100萬。月領30萬後就過世了。那剩下的70萬就會給直系親屬。當然目前勞保規定是這樣。但有聽說以後有可能會改。因為少子化現在繳勞保的人越來越少可是領的人月領越來越多又長壽。政府賠錢中啊！所以之後也要多多注意勞保的消息。

http://labourking.org/index.php?option=com_content&view=article&id=36:6&catid=21:2014-06-26-08-52-00&Itemid=79http://goo.gl/hwR94e高雄縣工商服務職業工會 會員可以自提6%勞退