作者:
F15 (F15)
2017-11-29 07:55:53嗨 板上前輩好
小弟目前30歲 目前換到一個比較穩定的公司
想尋找副業兼職 目前考慮找沒有考核的保經公司
考慮的原因是 因為不是主要收入來源
不希望因為有考核 而亂槍打鳥找客戶
希望能給出中肯的意見
但因沒有相關背景 所以才需要完整的教育訓練
上網查的話 每家都說的自己很厲害
所以想說直接發問 可以得到比較綜合的答案
補充一下 我人在台中
作者:
REAW (LoveLoveLove)
2017-11-29 08:23:00會回信給你的，也是每一間都說自己很厲害，有人會說自己不厲害的嗎？
作者:
F15 (F15)
2017-11-29 08:45:00對啊 所以我會比較參考在底下推文給我意見的人 最好跟我也有一樣的背景
作者:
PaELaye (KTman)
2017-11-29 09:26:00我也想進入這種保經
作者:
huos (huos)
2017-11-29 09:37:00多聽幾家多聊聊，選擇自己喜歡的就好，沒考核的其實不少吧，教育訓練就公司、主管、自己都要進行才行。
作者: Erider (Erider) 2017-11-29 09:41:00
我是台中人，早期在台中面板廠當RD，先在O雄人壽兼職，後期換到台中保經公司同時兼職保經工作，不用打卡考核，基本上在上班空檔處理保戶事務，以及下班時間跟保戶討論方案，兼職時每個月能維持10～20幾件，由於案件穩定，兼職試水溫已經足夠，上個月已經離開面板廠專職保經，其實知道自己要的是什麼最重要，可以給自己多幾條路的選擇。
作者:
F15 (F15)
2017-11-29 10:43:00樓上跟我背景很像 我目前也在半導體公司當RD
作者: killers (富邦小賴) 2017-11-29 15:10:00
其實可以先去保險公司打底 學基礎教育訓練，各方面比較了解之後，你再來選主管跟保經 會比較知道怎麼選擇
作者:
aeric15 (aeric15)
2017-11-29 15:24:00我原本是在華亞科當RD之後去南3快兩年，目前也在保經，不得不說南3教育訓練很強……
作者: jackalpop (真的嗎一一") 2017-11-29 17:08:00
好奇e大 轉正職後 一樣每個月10-20件嗎？
作者: Erider (Erider) 2017-11-29 18:32:00
是的，做正職有更多時間，10～20件是ok的
作者: Mephist (I'm with you) 2017-11-29 18:36:00
就算有教育訓練，以白天仍有正職工作的狀態，自己有多少時間接受教育訓練才是重點吧？我一開始就全職做保險，老實說，到第五年左右才勉強敢稱專業。
作者:
hank0624 (不用錢的保險最貴)
2017-11-29 19:05:00我紙上談兵六年
作者:
bear5025 ( ‵‧ω‧′)
2017-11-29 21:40:00要說教育訓練 除了保德信 其他覺得大同小異不過也僅僅再教育訓練(汗
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2017-11-29 22:36:00NBS對此版規劃方向....派不上用場
作者:
kent7762 (zongwei)
2017-11-30 01:32:00保經的教育訓練無敵弱～所以選擇有能力又肯用心帶領的主管很重要哦！慶幸我踏入保險業就遇到好主管
不太懂要教育訓練的意義，我承認職前訓練、甚至是話術演練等很重要，但更重要的是心理層面的建設，就像上面幾位同業提到，你要的是什麼？良好的教育訓練也是建立在好學上，不然也是白搭不是嗎？至於厲不厲害也不是這樣衡量吧？像很多口碑公司商品競爭不見得好，但業務員還是賣得嚇嚇叫，我覺得這樣也算厲害，如果是以行銷學得角度來看！保經公司坦白說也是大同小異，看你在乎的是未來的保障還是眼前的利益，不然口碑好也要公司上市櫃吧，不然我也怕業績做這麼多，公司就這樣倒了跑路，不是嗎？
作者:
aeric15 (aeric15)
2017-11-30 13:15:00我覺得好學跟好主管比教育訓練更重要很多很多，再來就是需要時間累積的實戰經驗
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2017-11-30 19:28:00
台名
作者:
k20196 (蹦出新滋味)
2017-12-06 15:55:00想知道沒有考核的公司+1