如題
想請教各位前輩與先進
本人家族投保南山人壽 該原本之承辦業務已往生 以下有幾點問題請教:
1.其保單相關利益與每年獲取之報酬係屬由該業務之主管全額吸收?
2.即使我家族轉單至其他業務員 該新業務員依然無法取得我家族保單之報酬?
3.承2. 那麼新業務員如何會願意幫客戶執行後續事務 畢竟無利可圖
4.承1. 往生業務員之主管江小姐 我家族人員多次致電本人 皆以官腔回應
後續問題一概不理(畢竟已是既得利益者 所以後續不用理了?)
5.我希望接續我家族保單的業務員 有他該有的權益與報酬 是否有法律管道?
6.南山人壽與潤泰新 潤泰全等尹衍樑之上市公司有關連性
此番處理難道不在乎股價?
謝謝

1是 2是 3為的是後續的保單銷售 4可以直接打給總公司要求轉變業務員 5很難 因為會這樣限制就是怕內部人員互相搶客戶 雖然現在還是會有就是了 6對股價影響性沒那麼高

可致電南山去要求，通常有接手機制。與其在意舊保單利益分配。不如當接觸新承接人員後，覺得人不錯可以介紹幾個人給他，給他服務的機會。

好奇為何覺得對股價會有影響？

估價不就是看買賣的力道嗎？股價

可以致電客服，反應新承接業務之服務不佳以具體服務不佳之事由，請保險公司更換服務人員問題2各公司做法不同、做法也會改，把問題丟給公司即可

外行人講外行話，不怪你。但管到人家公司內部怎麼安排獎金，未免管太寬！尤其最後一點更是讓人莫名其妙....

保險契約是我跟保險人之間關係，業務只存在銷售上不要說保險員過世，就算整個通訊處都裁撤我也不痛不癢

呵呵 談退佣吧

股價 囧

若原通訊處的處經理也同意轉換續期獎金才可能給承接業務但那文件有人會簽嗎??

請教一下，點完餐可否指定特定服務生端過來？可不可以請餐廳換服務生？

你再買新保單就讓新業務有報酬了

笑死，談股價？ 不會再買一張新單嗎？