作者:
NinjaRR (王傑森)
2019-03-13 14:30:09幫朋友轉po詢問
我朋友目前是兼職人員
因日前發生車禍需修養三個月，
他是無肇責打算跟對方求償薪資損失，
但因為是兼職工作，薪資浮動有時每月不到2萬，
若以實際薪資條去談調解是對他蠻不利的。
目前的法定最低薪資是23100，還是他乾脆在調解時就不要附上證明了直接跟對方用法定
最低工資談可以嗎？
以上感謝各位
作者: kenwu1985 (Ken彬) 2019-03-13 16:41:00
可以談是一回事，產險公司也會要求提出請假證明，所以還是得協調
作者:
REAW (LoveLoveLove)
2019-03-13 17:05:00如果對方有保險一切都好談，如果沒有，最好是準備齊全一點。
作者: runrunpig 2019-03-13 18:20:00
你願意這樣做不代表對方願意接受，再者請領工資補償也需要醫生診斷書證明跟公司的未出勤證明。如果都開得出未出勤證明了，提供不了薪資證明不是很奇怪嗎？該請多少就請多少，能拉高賠償金也不一定要從這塊下手，時間成本要考量進去，不然對方保險公司兩手一攤不賠的話，就是要花更多時間去處理了
作者:
NinjaRR (王傑森)
2019-03-13 18:36:00獲益良多感謝各位諫言
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2019-03-14 00:36:00有投保勞保嗎??但若沒有受到損害卻想趁機卡油難怪所謂XX黃牛一直有
我最近車禍調解，對方說要有證明才能賠，公司是開未到班時數，保險公司看到證明後也願意理賠全額，理賠要有憑有據會比較好談，給你參考喔喔對了，要我還有附醫生要我休養幾個月的診斷證明