甲先生上班途中，在巷口出來撞到乙先生轎車，由於支幹道的緣故
所以甲先生肇責較大，大概6成，而甲先生做的是粗重的工作，隔天去上班
發現身體十分痠痛，無法做較重的工作，便被老闆叫走路，(不過拿的是自願離職)
因為甲先生也認為這次車禍，至少要讓他休到二月底
而乙先生所保的是丙式跟強制險，乙先生開的是公司的汽車
所以甲先生可以跟乙先生求償，自己的機車損失，跟短期無法工作的損失嗎
備註:甲先生只有找醫院就醫，醫院有開出多處擦傷，脖子身體扭傷等
並沒有開出甲先生，需要靜養或者該停止從事現職等
都是甲先生隔天到公司，發現到粗重的工作，不適合傷癒後自己
並且遭到老闆約談雙方合意，自願離職
這樣甲先生可以跟乙先生的強制險，或者自己的強制險，勞工保險尋求保險理賠嗎
備註:甲先生有勞保轉出證明，以及勞保薪資投保證明
謝謝

對方是丙式全險也有責的話，薪資損失跟修車費可以跟對方保險公司談

因為這句話，特別來回你https://i.imgur.com/mg601ZO.jpg不是自己說要休多久，對方就要補償你多少薪資。工作能力是否因事故減損或需要休養，請求權人都是要付舉證責任，這是最基本的素養，不是說要休多久就休多久，不然當初躺在地上哭給對方看還比較有用再來，僱主單方終止勞動契約，除非符合勞基法規定；僱主先要求走路，即便勞工因此簽下自願離職，也是很有可能沒有法律效果，這點縣市政府勞工局可以免費諮詢。至於車損、幾天的休養，即便是肇責高的一方，當然也可以請求，但過失相抵，應該也請求不到什麼？勞保的話，依敘述應該很難