各位好，想請教一下薪資問題
剛進公司時薪資為$24,000，當時公司投保薪資為$23,800
薪資條上就寫薪資$23,800，另外$200為獎金
上個月開始調薪到$27,000，但薪資條上一樣寫薪資$23,800、獎金＄3,200，投保薪資
一樣是＄23,800
想請問這樣是合理的嗎？
一直覺得怪怪的……
謝謝大家

如果是常規給與，名義是獎金也要算到勞保投保薪資只是，你要計較嗎？你要計較他可以扣你年終獎金法律怎樣，社會怎樣，沒有怎樣一定對，自己選吧！

大多數台灣公司的日常

高薪低報省勞保費支出老闆省勞保費就是對自己的荷包過不去發生職災勞保不足的補償得老闆自己處理