目前家有一個3歲已上幼兒園的大女兒
大女兒目前已依版上推薦的罐頭保單購買雙實支實付保險,
也有參加幼兒園的學生團體保險,
我和先生的公司都有團險可以讓小孩加保,
之前幫小孩買罐頭保單的保經表示實支實付有最多3張上限的限制,
所以我們就先把原本有幫小孩加保的公司團險都退掉了,
但是保經的說法和我後來在網路上看到的資訊有些出入,
我看到的資訊,依我的理解是學生保險和公司團險不納入實支實付3張上限的計算,
想請網友解惑,謝謝!

自費的團險才會計入張數

幫小孩加入公司的團險算是自費的團險嗎?不好意思不太懂如何分別

家人的團保多為自費團保，你跟妳老公團險各一一定會爆掉，現在要檢視的是醫療實支還是傷害實支的問題

因為加入公司的團險費用很便宜,我和先生目前的年齡離離退休至少還有20年,在這樣的前提下,大家會選擇拿掉目前推薦的罐頭保單裡面的實支實付部分,而改由加入家長公司的團險來補足雙實支嗎?

如果因故從公司離開了，是不是就斷保了？再加上團險沒有保證續保，只要當年度理賠過多，隔年度輕則除外，重則拒保。

公司團保部分主要有兩個不確定因素 可能會有工作上的轉換以及保障內容部份可能會隨著保險公司的轉換、損失率的提高而導致保障內容有所異動且公司團保屬於不保證續保小朋友未來日後還很長，有任何大狀況，不見得公司團保可以續保，還是把公司團保當作產險型態的商品，保障上做個補充額度即可，千萬別當作主力

幼兒的實支實付那項一年也才兩千多也很便宜，建議留好，萬一突然停賣，下一代出的條件變差，以後想保也沒了(像這次全球XHR停賣一樣）

就不要說續保問題，團保實支的額度有多少？發文未敘述團保實支的額度通常意思意思一下，讓你覺得「有」而已如果團保實支雜費只有5萬，如何取代個人保險的10幾萬？為什麼說做規劃討論要有資訊、考慮體況，才不會淪為空談如果覺得只會賠到小錢，那買團保就好，甚至不買也無所謂小孩子買保險要嘛怕遇到花大錢、要嘛怕身體以後不能買了而團保的實支通常既賠不了大錢，也沒有未來、續保性可言而且也不用等離職，團保每一兩年就可能換一家保險公司接

自費的團險納入計算，團險建議不中斷，可快加回，換保險公司會有同業移轉概況承受(體况)

@zippygenie 也有可能除外不保，這都是看保險公司而論。

同業移轉為整體考量，實支實付無誤不作為主力是對的

就算你能保證之後都不換工作，但小孩23歲後呢？

現在意外實支、醫療實支！都限三～不管是不是自費團險！

樓上：公司付費的不用算進去