幫家人問的
家人因為之前有段時間掛負責人+更早以前未強制雇主提撥6%等原因,勞退累積只有13年又
7個月,離能月領勞退還差1年多
年齡目前63歲又2個月
想請問如果要月領的話,因勞退要累積滿15年
但如果屆滿65歲時,中間有換工作或休息等空窗,導致65歲時勞退只有累積14年又可能11個
月之類,未滿15年
這樣65歲會強制請領且用一次領的方式嗎?
還是可以滿65歲繼續工作補滿差的月數,滿累積15年再申請月領呢
謝謝解答
主要是月領我記得才是用"最高"幾個月去平均,一次領是用"最近"

去繳前面未繳的國保保費，然後合併計算年資最近60個月

不太懂 主要是想知道65歲後是否可以繼續累積勞工退休金

勞退條例24條1項：勞工年滿60歲，「得」依下列規定方式請領退休金。第24條之1前段：勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金。所以勞退不是強制退休制度，請領退休金後繼續工作，僱主還是得依法提撥退休金

可以，工作到超過65歲，達到15年資，再去申請退休。