今年在賣場摔倒 但是賣場不願意叫保險跟我談
只叫我準備醫療單據 和薪資 其他一問三不知
問題有兩個
1.薪資理賠的證明 因為本人是輪班
能用申報去年的所得/12 =>平均月薪-實領薪資=損失薪資嗎申請嗎
因為底薪不高 錢多的地方全在加班費 獎金 分紅 年終等等
畢竟也實質受到影響 導致收入銳減
2.因為復健曠日廢時30天病事假快用完了 公司方面要我留停 否則不給請
那我留停休養的時間 保險公司會賠償薪資嗎?
先感謝回覆

他方當事人（賣場）當然可以委任第三人代為處理事務，你頂多要求受任人（保險公司）出示委任書至於薪資，證明方法很多，扣憑或者上個月薪資單，甚至公司出具證明，差別只是證明能力高低而已休養天數，一般是看診斷證明上的醫囑，如果沒有或者要求更高，就看你如何證明其必要性，而是否留停，是你跟僱主勞務契約問題，影響不大但奉勸妳也委任律師處理，因為賣場受傷涉及消保法，漫天開價只會影響和解過程你的問題是適用法律問題，應不是保險板範疇，建議左轉Law與Lawer

勞保也可申請工傷理賠給付

樓上 原po又沒說他在賣場工作，搞不好是顧客