當初應徵時說的薪水與實際領的短少400/月
試說看看我該怎麼辦呢
我的工作時間是1600~0100八小時
事情做完才能下班
且提前做完得去其他部門幫忙到一點
如一點後未做完得加班到做完是理所當然
且無加班費。
當初應徵是說24k+每日夜班津貼200
可如今他卻說是當時應徵的不清楚報錯
應為每日津貼100(中班)有助理津貼2000
@@"
假設以原薪資以6月來算
24k+(24*200)=28800
依如今說法算
24k+(24*100)+2000=28400
小月差400
大月差500
24000+5000=29k
24000+2500+2000=28500
一年即差400+500*6=5400左右
我該介紹嗎？還是得踩住腳堅持他一開始給的薪水呢？
可我們並沒有寫合約書
因時間關係也不太想長久下去
剛做滿兩個月
可他們內部問題一堆
先是工作分配問題
現在又是薪水落差
等等上班又要釐清薪水實際情形
假設我因為那幾百不做很過分嗎？
是他一開始與實際不同
那我能直接走人而不用管他需要15天離職嗎？