2/13（三）原本要上班
然後調休到2/11（日）
所以基本上2/11算平日
我的同事說 他2/11沒來上班
基本上可以用特休補
可是可是。。。公司說，不能！不能！
年後2/20（二）上班，然後2/24，25沒有休息，基本上算假日
可是公司說，2/11沒上班，要用24-25一天補，
很好，他也沒來，然後公司記曠職（16小時）2天欸?
本人2/10-11有事情也沒去加班
也被通知2/11不能用特休補
也是用2/24-25補回來的
因為假日沒強迫加班，且公司把權責放在現場領班上，基本上跟現場領班說一下，就可以
休
ps:特休=8小時
問題來了。。
（1）調平日班到假日上，為何不能請特休?
結果搞到用2/25（日）補，等於那天就不算假日的薪水
（2）10號11號（六日）公司都算平常班?
為什麼被記2天曠職?（16小時）
然後這樣記曠職扣錢，有沒有違法勞基法?