之前接到學弟妹打來問,在某超商打工的執班時間站收銀台,交班清算後卻發現
金額短少時,店裡叫員工全額賠償的狀況。上列這種狀況到底合不合法呢？
個人的想法是:按日本勞働基準法第六條：不得訂立預約損害賠償額之勞働契約，
但另一方面，在通達及實務判例中卻出現：如損害發生之因乃出自勞働者時，即
令其賠償亦無不可的說明。
目前的日本判例及通達所列的情況乃是基於＂確定勞働者本身有過失＂才可求償
且不論是何者都未規定＂數額甚至是全額＂。再者，判例也陳明，基於使用者
　（雇主）之監督責任與誠實信用原則之衡平對照下，即便是確定為員工犯錯所造
　成之損失，也應由使用者（雇主）及被使用者（勞工）公平分攤之。
　因此當下我是和他說：員工當班時因其之過失所造成之損害，雇主得向該名員工
　請求損害賠償（即使沒有明文訂在雇佣契中），但不可要求全額（於法無據），
　應視個案與員工溝通公平之金額。而若對雇主要求的金額不滿時，可以到各都道
　府県労働局或労働基準監督署做投（申）訴。
希望大家在日本留學打工都能順順利利,不要遇到那種找到機會就扣薪水的老闆