經過整整一個月面試到要吐的轉職活動，總算狗屎運找到一間公司願意雇用我
但現在工作簽令人頭大
請問申請工作簽時，有人也提交過在職證明嗎？
（剛爬文發現只有一篇相關文章，於是斗膽PO文了）
我知道這是很蠢很蠢的問題，而且應該也沒人知道入管到底是怎麼審的 XD
但請問入管是會去查台灣的就保紀錄嗎？（喔我還是不知恥的問出來了 XD）
新公司規模頗小，所以在職證明是必繳文件
而且說是過去在台灣任職的所有公司都要（暈）
但我之前有間公司只待了三個月，太短我根本不想寫進履歷
接著有間是做到（假設）7月，勞健保什麼的也是保到7月
但後來因為交接關係我待到8月
老闆也願意幫我開到8月的在職證明
我求職時履歷也都是寫到8月
但這樣就跟台灣的勞健保紀錄不同了耶.... 這點是不是會被查到我真的很不安 QQ
不知道該寫8月好，
還是厚臉皮請老闆重新開個到7月的 QQ
（但已經離開公司六七年，當初走得也不是太開心，實在好不想回去拜託）
好像是很奇怪的問題...不好意思...
另外請問在日本當地，將觀光簽轉工作簽的順序，是否為：
先去入管繳交在留資格認定證明書　跟所有個人及公司的必需文件
審核下來收到通知後
拿著它跟在留資格變更許可申請，再去一次入管
乖乖在家等簽證回來
以上，很多奇怪的問題，不好意思
另，不確定該PO在Japan Living還是這邊好，如PO錯板還請告知，感謝
這一切能順利結束的話 Orz
因為一直受惠於日留板很多
我來寫篇找工作的經驗分享文吧:)