日商人事五年經驗
※ 引述《lsd25968 (code:9527)》之銘言
: 想請教一下，目前29歲，出社會工作後再回頭讀資工碩的，預計明年畢業。
: 目前很多有興趣的公司在採用Q&A都會說歡迎外國人或是留學生之類的，
僅供參考
現在IT業狀況不太好
華語圈的內卷更嚴重
沒你的履歷書跟職務經歷書無法給你更明確的建議
只能說現在找人的門檻提高不少
培訓外國人或留學生的成本又比當地聘僱還高
自然順位往下掉
: 當然其中也有少部分會特別註記人要在日本。
: 剩下沒註記的就不知道是否也有相同的淺規則。
疫情前比較多
疫情後反而只有比較傳統的日商會要求到場面試
: 所以說對於這樣的公司，我是否先預設像我這樣人不在日本國內的求職者，
: 書審就一定會先被刷掉比較好?
在日本對公司來講最重要的就是相對風險低
不是必要但有會很好 算是加分項
: 或是說我先申請個打工度假簽證，確定通過後，
: 可以在entry中特別說明有拿到此簽證。
如果真想去日本工作
與其去抽打工度假名額不如申請留學簽證
現在很多語言學校都能提前讓你畢業就活
: 甚至說用打工度假簽直接到日本國內找工作，
: 就能夠避免掉人不在日本給企業方帶來的擔憂。
: 當然我自己目前計畫也是這樣子。
: 因為24卒這一路投下來很不順利，當然我還有很多書審細節可以再修改我知道，
如果你這一路下來都被刷掉連面試機會都很少
那就只有兩種可能
1. 求職方向錯誤
2. 履歷條件不足
不在日本這點很難是主因
: 只是會擔心說會不會企業看到你人不在國內那基本上就是刷掉，
你選錯公司投履歷就會XD
: 那這樣我投在多也都是徒勞無功...
: 還請各位前輩給些建議，感謝。