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在看第二集之前，一直好奇，為什麼是派齊藤去人材活用實驗室呢？
我覺得有三個原因
1.劇情需要（別打我啊XD)
2.在11人選10的時候，真的認真思考過要fire誰，不是像其他人聯合霸凌南雲，或是投下棄權
3.或許劇在透露fire人並非壞事
劇中有提到保齡球源自於古埃及，unnatural 也有提到結婚戒指也是源自於古埃及，這是日劇常用的手法嗎？
董事長說他的理念是「所有的員工都是家人」
我之前聽過聯盟一書的概念，把公司比喻成球隊對公司營運比較好，這也跟樁真子的想法比較接近，認為要將不適任的人資遣。
樁真子：你發言的時候，就沒打算為你說的話負責
這是在齊藤隨意提出對樁真子提出要fire人的時候，樁真子說的話。
在剛步入社會時，也同樣犯過類似的錯誤，覺得這幕真的很真實，回想起之前老闆恐怖的面孔，要是老闆也跟樁真子一樣漂亮就好了，誤～
小早川最後被樁真子資遣了。一切都在樁真子的掌握，包括齊藤相信告密小紙條，到戲劇化的是小早川要離開，一切宛如寫好的劇本。
從這邊可以看出來，齊藤的立場是想要幫助弱勢的人，這是他當初進公司的初衷，不過他到了裁人部門，能做的變成，幫助受傷害的人，去解決欺負他的人。不過樁真子的立場不同，很明顯的就是以公司財報為主，不管那個人最
雖然這集是好的，被裁的人後來覺得幸福，不過感覺是有蹊蹺。
董事長說，看起來幸福的事情也要看看反面（紅豆白玉典故），這也是在提醒觀眾看似不好的裁員動作其實也是有好的一面
著火的房子是代表著什麼，在斧之崎，但這應該是樁真子來到這間公司的主要原因，
好期待之後劇情的推進。
心得文首發，謝謝大家愛花了生命的2分鐘看完，哈哈，下台一鞠躬