我公司的主管也是基督徒
自己教會的牧者沒有任何教會以外的工作經驗
因著他個人對新產業不了解的恐懼
一直論斷問是不是有問題,浪費時間之類的
我主管知道牧者真正想了解的是有沒有繼續奔跑主道路
就要我回報牧者說主管都穩定聚會且在職場傳福音結很多果子
牧者的遮蓋限於他個人有經歷過的分享
沒經歷過的或某些決定不管是或否都不是明確違背真理時
就一起禱告查驗神的旨意,並非領袖的意見就是對的
我通常不舒服的工作會忍耐順服到底
而若主真得先感動我離開,我也忍到上司說我不適合建議離開才走(算環境印證)
這個過程是必要的學習謙卑和順服忍耐
時候到了上帝自己把前門關了開更寬敞的後門
順服不是領袖的意思照單全收
是尊重領袖,並在她不足的地方補足讓團隊功能更好
若真的意見不同無法往同一個方向走
運用"三明治主管"法,使不同的意見達成雙贏的溝通
http://www.books.com.tw/products/0010630729(參考本書)
合一讓主的團隊運作更順利喔!
每個人都有不同背景處境,和領袖都是需要時間溝通磨合的
現在和教會領袖及工作主管配搭的默契
也是付上代價了解自己和身旁的人的專長和命定該擺放在怎樣的位置
彼此尊重成全,大家都會超過所求所想的突破
※ 引述《jack04218 (上帝的貓爪)》之銘言：
: 掌權者的心若向你發怒，不要離開你的本位，因為柔和能免大過。
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