※ 引述《annie650517 (annie650517)》之銘言：
: 很多人都說高雄就業機會很少,
: 但我跟幾位餐飲朋友談到這個,
: 我們都異口同聲的說：我們真的找不到人。
: 甚至某朋友說他已經放寬條件到有手有腳,會動就好,還是找不到。
: 我刊了報紙,超商的就業快訊,四個多月來花了快一萬,
: 不要說找到人了,就連打電話來問的寥寥可數。
: 七月初刊的就業快訊到現在不到十通電話(不包括廣告公司自己找人假裝要來求職的)
: 工資方面,就符合基本工資,供餐,兩頭班(中午和晚餐時段),加起來一天工作不會超過8小時。
: 工作內容是廚房助理。有點年紀,有經驗的。
: 我想知道找工作的人想要的是什麼？
: 我要怎麼修正或什麼管道才能找到適合的員工啊!
先直接說兩頭班的問題好了，
中餐10:30~14:30 晚餐16:30~20:30 這樣8小時好了，
中間空的兩個小時其實很煩，那兩個小時回家睡覺?
還是要去附近負四超商?
每天就一定要10點多出門，然後晚上8~9點才回到家
薪水呢?時薪115台幣?還是月薪19,273台幣?然後月休只有4~5天，卻要被綁死死
試問這樣時間完全不自由，然後月薪不到20K的工作，您想做嗎?
★勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
這點我想貴公司大概就不符合了吧?
假設一天工作8小時整，每週各休一日，8hr*12day=96hr
整整超過12小時!
加班費呢?又有按照勞基法走嗎?
說真的，以老闆的角度來看：
「不是找不到工作，只是你要不要做！」
但以員工的角度：
「不是不想工作，而是沒有合理的工作。」
我真的以這兩種角度去想，實在很少有合理的工作，
兩頭班的工作也問過，實在只有非常不喜歡可以形容，
要想著節省成本，那就不要請人最節省了。
個人覺得不會找不到人，
就只是差在看您願不願意投資在員工身上，
都還沒開源就想要節流的話，節流到最後是什麼呢?
同樣的，求職者不會找不到工作，
因為一定有適合自己符合自己的工作，
所以，共勉之。
以上，個人淺見，
PS實在看不下去資方只想著要用最低的成本用最大的效率。
有手有腳會動就好，這句話真的很令人厭惡。