在就業市場尚未脫離22K的爭論、以及立法院傳出要修法規範企業強制分紅之際，高雄數
位、軟體、文創產業，因為鴻海、緯創、智崴等大廠加入求才行列，將前述產業平均薪資
推升到3.5萬元，比去年的平均3.2萬元，成長近10％，如果具有3到5年經驗的管理職缺，
平均月薪更上看4.5萬元以上。
高雄市政府經濟發展局昨（8）日邀集鴻海集團、緯創、智崴、台灣新蛋、樂陞、智冠集
團、以及兔將科技等35家數位、軟體廠商，在高雄國際會議中心舉辦「第二屆2015高雄數
位產業徵才」活動，並由副市長許立明、經發局長曾文生、資策會南區產業服務處長連亮
森等人共同揭幕。
高雄經發局長曾文生指出，去年舉辦的第一屆2014高雄數位產業徵才，只有28家廠商參加
，提供就業名額只有640個，今年在國內外的數位和軟體大廠陸續進駐高雄之後，參加徵
才的廠商增至35家，職缺增到1,114個，分別大幅成長25％和74％。
更重要的是，廠商提供的月薪，超過60％的職缺，都在3.5萬元以上，其中，具備電腦動
畫與製作、視覺開發、程式語言撰寫、使用者介面設計等熟悉軟體技術相關工作經驗，或
具備良好外文能力、3到5年管理經驗的職缺，月薪更是超過4.5萬元。
曾文生表示，今年數位和軟體產業的職缺，月薪平均已達3.5萬元，比去年同期的3.2萬元
，成長了9.37％，而且，這些國內外大廠在台灣的敘薪標準是一致的，不分台北或是高雄
，因此，經發局利用在國曆年之後，到農曆年之間的最大求職和轉職潮，提供薪高職優的
職缺，希望吸引分散在台北的高雄數位人才返鄉。
高雄副市長許立明則說，根據主計處的統計資料顯示，高雄103年下半年的失業率只有3.9
％，比全國平均值3.95％還低，與新北市並列5都最低的城市，顯示高雄堅持要脫離百年
工業重鎮的宿命，產業轉型的努力，成果陸續顯現，因此，未來除了更積極引進數位、軟
體和文創產業，並將鎖定25到44歲工作外移最多的族群，返鄉工作。
經發局表示，昨日的2015高雄數位產業徵才活動，總共湧進2,100位求職者，現場媒合率
約90％。
新聞來源:http://ppt.cc/Hbe9