※ 引述《alex21622 (ming)》之銘言：
: Klose5566你好
: 各位鄉民好，我是本次展覽目前的負責人，我姓江。
: 首先針對Klose5566的薪資問題：
: Klose5566與我方約定月薪24500，月休六天，
: 自1/4開始上班，工作至1/15為止，
: 扣除1/5、12兩天休假日，共計十天上班。
: 離職過程為1/16、17連續兩天在上班不久前，
: 臨時告知無法前來上班，
: （16號臨時請假時，也並未告知17號需請假，
: 而是在17號當天早上臨時告知）接著與我方一名幹部人員聯絡時，
: 提出對園區的不滿後離職。
根本笑話! 1/16因早上身體真的臨時不舒服
也有用Line跟這位江先生文中提到的幹部人員告知
以下Line對話紀錄截圖為證
http://ppt.cc/kMJj
而1/17提離職根本也不是早上臨時告知
是在半夜一點就告知了
以下Line對話紀錄截圖為證
http://ppt.cc/K4Dj
http://ppt.cc/R4h1
: 幾點關於請假與薪資方面的規定節錄如下：
: 「一.
: 展場人員若需請假應提前於執行前3日請假，並覓妥職務代理人，
: 代理人須經瑪思公司之督導同意，請假程序方算完成。
: 出勤當日突有生病、受傷..等不可抗拒因素，導致無法上班，
: 應於上班時間之前，第一時間回報瑪思公司，並於事後補上相關證明
: (若臨時病痛為女性之生理痛，無須檢附相關證明，
: 但一個月內之生理假次數應符合正常邏輯)。
: 如果請假天數超過應休天數6天，每多請一天需從薪資扣除1200元。
: 二.
: 無故遲到或早退者(不包含已完成本約第一條之請假程序者)，
: 若情節嚴重者，瑪思公司將依照者情節程度給予扣假或扣款之懲處。
: 若無正當理由隨意曠職者，除必須賠償該日所有產生之相關費用外
: (含行政費用、臨時代班人力費用及賠償對主辦方違約金)，
: 瑪思公司有權不支付人員尚未支領之薪資。」
: 由於Klose5566連續兩天皆當天開工前臨時告知無法前來，
: 於聯絡過後又向我方幹部提出不滿後離職，臨時請假的兩天
: 在事後也未提出相關就醫證明或其他相關文件，故公司方面
: 計算Klose5566薪資時，是依照我們雙方約定的工作條約內容，
: 將一月31天扣除上班日期10天，再扣除約定的六天休假日，
: 剩餘之15天，當作超休、曠職處理，15天*1200=18000。
: 故Klose5566支領之薪水為24500-18000之後下去計算
這哪門子的算法?!
你們公司違反勞基法的情形
推文都有就不多說了
更何況我是1/4才到職
你居然還用整個月31天下去扣
更何況我有提出離職
文中提到的幹部人員的回應是"隨便你"
憑什麼以曠職處理?
至於當天臨時請假對我方造成的困擾，
與我方臨時追加人員所產生的相關費用，
以及主辦方究責後產生的損失,我就不多說了。
是要多說什麼?
我提離職的當下
有提到這些事情嗎?
更何況主辦方根本就希望縮減人力
高興都來不及了
是造成什麼困擾了呢?
麻煩舉例說明!
: 文中指的另一位工作人員，我先以H同仁代稱好了。
: H同仁直接離職的原因，是他在職的最後一天負責的工作為出口管制，
: 已經多次交代不得隨意放人、車進入園區。但此狀況卻未改善，
: 不只被我方督導人員糾正未果，連主辦單位方的工作人員都忍不住提出糾正，
: 但是H同仁除了屢犯之外，還向主辦單位的工作人員頂嘴，
: 此事亦讓我方被主辦方指責工作人員態度不佳。
: 當天我方一位督導與H同仁詳談後，該名同仁也於口頭上請辭。
: 該H同仁本來也是約定月薪24500，但因為狀況為，該同仁出了包，
: 我方督導與之溝通後離職，我方將該員之六天改以時薪計薪，
: 而非以約定之扣除薪資的懲處方式計薪。
: 兩名人員的情況差異在於，H同仁是與我方談過之後離職，
: Klose5566則是連續兩天當天臨時請假後離職，
: 故公司對兩者的決議是對H同仁從寬計薪，
: 而對Klose5566採用約定的懲處方式計薪。
: 故會有兩名人員計薪方式不同的現象產生。
簡單問
同樣是自願離職為什麼可以有雙從標準?
更何況他是出錯離職
我是不滿工作環境提出離職
他採用從寬計薪方式
而我卻是採取懲處方式計薪
這不是針對什麼才是針對?!
: 我們能夠理解Klose5566對於園區一些現象的不滿，
: 但是此活動我方亦是準備地相當匆忙,
: 原本主辦單位另有委託一間公關公司執行，
: 因為很多因素而轉成由我方執行，
: 我方亦是在開展前一個月緊急接手，
: 故Klose5566對我方的管理有所不滿，我可以理解。
: 至於需要常常縮減人力的部分，我就不方便多說了，這是牽扯到主辦單位預算的問題。
: 不諱言的可以告訴大家，我們在替前一家公關公司承接爛攤子，
: 所以的確一開始非常的混亂，有些問題沒有辦法立即性的處理。
: 因此造成Klose5566不滿的因素，我方皆非常了解，
: 但也只能一邊穩定混亂的局勢，一邊解決。
: 我方常常告知園內工作人員，若有無法忍受需要解決的問題，
: 皆可與我方反應，我方一定會想辦法處理。
: 今天會有現在這個情況，我本人亦是感到很難過，
是這樣子嗎?
當時在工作期間
我已跟江先生文中提到的幹部人員口頭反應多次
但情況不但沒有改善 反而還變本加厲
Klose5566與我方公司已配合多次，且幾乎都是與我接洽報名，
: 相對於園區的其他第一次配合的工作人員，
: 我本來是把Klose5566當做自己人的。
: 但是Klose5566針對不滿卻採取了一直容忍的方式,
: 直到忍受不住而提出離職，我方亦是感到相當遺憾。
: 由於下午Klose5566 LINE我時，正值園區客人最多正在忙的時候，
: 故未能即時回應，剛剛有私訊Klose5566，但尚未回覆，
還要硬凹，我在2/16 晚上7點就已Line你詢問薪資的事宜
等你整個晚上的時間
一直拖到2/17下午3點才回覆
請問2/17半夜及早上是園區客人最多正在忙的時候嗎?
而且配合貴公司多次
你沒講我都忘記了....
時常上班超過八小時
有時還做到半夜
也並未給加班費-.-
: 而又於網上看到此篇文章，故在此回文回應。
: 針對此次事件的起因，造成Klose5566不滿的部分，
: 的確是我方沒有處理好前一家公關公司的爛攤子所引起，
: 但亦希望Klose5566可以理解此次表達不滿的方式是有不妥的，
: 有問題皆可以提出溝通解決，而非臨時請假曠職。
: 之前數次的合作我覺得雙方皆合作愉快，Klose5566的工作表現中規中矩，
: 是不錯的工作人員，希望這次的是雙方可以談開，還可以有往後的合作機會。
不必了! 麻煩請付清積欠的薪資
另外我有去查詢我的勞工保險紀錄
嗯..... 也不想多說了
到時勞工局見。