※ 引述《e1608 (silentness)》之銘言：
: 我自己也是在高雄成長
: 大學生活在外縣市度過
: 碩士在美國取得
: 2012年回國後
: 找了一間從晚上9點做到隔天6點的工作
: 月薪30000
: 然後沒有加班費
: 或許沒加班費 是老闆不鼓勵員工加班的方式之一
: 但很遺憾的是 這辦公室的員工 沒有人有一天可以準時下班
: 他們每天都超時兩三個小時
: 我覺得非常訝異的是
: 他們沒有人有半點怨言
: 我自己是把該做的做好 盡量六點半以前下班
: 後來 我就被請離開了 XD
: 事後跟還在那辦公室的朋友聊
: 總結了 他們只要聽話的奴才 專業不是那麼重要
: 後來回美國
: 我目前在美國當RN 晚班時薪30美/hr
: 一天工作12小時 一週工作三天
: 加班有加班費
: 當然還有其他的福利 (例如醫院會負擔繼續升學的部分費用)
: 我是覺得高雄薪資福利低落
: 除了資方要負責
: 勞方也不能任其魚肉
其實我也一直很好奇高雄的薪水低的原因
我用個簡單的模型比喻問問大家好了
假設一間公司有三個勞工一個老板
公司月淨利20w
則
情況1.
每個員工月薪4w
老闆淨利 20-4*3=8w
情況2.
老板聽說現在員工的行情是每月2w
不可以破壞行情
所以老闆賺20-2*3=14
是當然利潤，不能少賺
情況3.
其實臺灣慣老闆只會代工跟外包，就跟跑步游泳一樣跟著大家做，其實沒什麼專業可言。
ㄧ個月只能賺10萬
所以請月薪2w的員工三個也只是剛好維持一間殭屍公司運作，不必加薪到4w,加到3w就ㄧ
定倒，更遑論付加班費或其他福利
請問大家覺得你們（高雄或是全臺灣）的公司是屬於哪一種呢？
抑或者是第4種呢？