安安您好。
這邊簡單跟您說明一下，一般3萬元新手(or轉換跑道)ASP.NET WEB人才的狀況。
[.NET & 工具熟悉度]
上機考時能用listview/gridview實作出單表CRUD，單表的SQL語法用工具一點就產生了，
基本上隨便做過一個小專案或是自己練習過都能輕鬆完成。
但如果考他自訂元件、實作ORM，那就沒辦法了。
[SQL語法]
可以考一些多表查詢然後函數運算的語法，上網查資料後能做出東西來。
不過有些人連google都不太會就是了...
[流程控制及理解力]
可以節錄一小段公司專案的SPEC文件請他實作，if else+簡單的兩層迴圈 大概沒問題。
但要用另一種方式實做出遞迴或GOTO就沒辦法了。
[JavaScript]
基本DOM物件操作可能沒問題，然後會用基本的jQuery選擇器+AJAX 就謝天謝地了。
三萬元等級的人才不會用任一款的chart、不會bootstrap、更不會angularjs...
總結:
可以透過面試筆試上機考，找到三萬元薪水會.NET的工具人。(其他部分只懂皮毛)
如果您的公司制度良好，軟體工程師只需照著SPEC開發，那麼這樣的即戰力大概夠了。
如果您公司的軟體工程師需要規劃產品使用的技術架構、做出美觀的WEB UI、畫UML圖、
跟USER確認需求並調整table schema、根據談出來的需求寫SASD文件、
移植WEB程式的功能到android及ios平台、架設及備份svn/git server、
在不同版本的SqlServer資料庫中作業及備份、架設VM供其他工程師遠端開發....等，
建議還是提高薪水以提升來面試的人的水準。
總之就是，對軟體工程師額外的期待是什麼，職缺就多開出對應的價碼，
皮毛跟精通的價碼可以說差很大。
當然，也可以提高其他福利來吸引人就是了。
(可以參考『排A，你真有心』大法)
https://www.ptt.cc/man/Militarylife/D4A2/M.1286891280.A.EBA.html
希望對您有幫助。
※ 引述《sohodavis (哇洗幫嘎)》之銘言：
: 高雄首發，萬一有違版規煩請賜告。
: 公司預計新增一個軟體開發職缺，想找
: 有.net開發經驗的人，熟悉Virtual C#，
: ASP.Net，OOP，MS-SQL，JavaScript
: 等。週休二日，勞健保含6% (這個應該
: 不用說吧！)
: 可能需要短期外縣市出差，免負管理責
: 任。這樣的職缺在高雄開三萬13個月能
: 找得到什麼程度的求職者？因為公司需
: 要的是即戰力，沒辦法等新人慢慢摸索
: 上手，很擔心待遇開不好找不到OK的人
: 和高雄相關的點… 因為是高雄的公司，
: 所以想問高雄人的看法，打算等待遇確
: 定後再轉去求職版發文
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