看到標題借分享一下小魯妹我去年底應徵五甲地區某間大型連鎖飲料店的經歷
一開始應徵時老闆娘就明講了
時薪是115 (當然是沒有勞健保)
然後要一週上班6天 時間是10:00~17:00
客人很多要加班
進去做了4天 想想還是不做了
不供餐 休息時間不一定 老闆永遠不會主動說可以休息個10分鐘吃東西一下
重點是後來另一位工讀生跟我說他那個月某天有遲到17分鐘吧
被倒扣400元薪資
最後 老闆娘並沒有發給我那幾天的薪水(大約有2000多的薪水)
我還是沒去要
一方面覺得她是個很小氣的老闆(用料什麼超計較)，不好惹
另一方面 也沒打卡什麼的 很難證明我確實在那邊工作
以前我有在民X路某家公司上班 我們公司薪水有2~3個月沒發
被老闆A走 大約20多人 也按程序去勞工局申訴、走程序
也花了很多時間 最後也被不了了之
當然去工作板那邊 也有看到一些關於勞基法申訴成功的例子
但是我比較悲觀啦 那些不太可能發生在我身上
※ 引述《XDDD5566 (haha)》之銘言：
: 早上在FB看到一篇系統推薦的廣告，一間通訊行大辣辣地用時薪100徵人，
: http://imgur.com/a/GrCjU
: 看留言才發現已經有鄉民提出質疑，但店家回應的態度讓人看了很OOXX ...
: 雖然早知道高雄有許多店面都沒有按照法定最低時薪來聘請員工，
: 但這次看到的例子也太囂張了，有錢在FB買廣告卻大辣辣的違法。
: 查了一下勞動部的網站，似乎要在裡面工作的勞工自己去申訴才行，
: 不知道遇到這種狀況該怎麼處理？打1999有用嗎？