最近在找工作，事實上去年九月十月就有先試找
但情況不太理想…
本想年後機會多，比較有良心的公司可能也較多
但…其實並沒有
我做平面設計年資十年以上，作品集也還可以
面試錄取率其實不低，常常會被當場要求上班
但無法答應的點在於，沒有符合勞基法的工作
薪資方面我已經放棄了，大概就是28-30K極限了
加班沒有加班費也是半放棄了，當然最好是別加班
但特休假這種東西好像會很自然的被雇主忽略
稍微好一點的會說用國外員工旅遊代替
但我不需要員工旅遊寧可要特休假啊啊啊
家裡人都說勞檢越來越嚴格，沒有公司敢違規了
但我真的很想說聽你在放噗
後來發現他們不是公務人員就是上市公司
我大概是沒辦法去這一類公司了
當然我也不是只找設計公司（很多奴隸工廠）
也試著找一般公司的美編
聽起來下班時間有好一點（即使還是責任制）
但年假一樣很歡樂的被忽略
請問有人在非上市非公家機關工作
但是加班有加班費，滿一年有特休假
然後特休假還按照勞基法年資進行的嗎
（特休要真的可以請才算喔！不是帳面上的）
我從出社會以來沒有待過一家公司有符合勞基法的
前公司有加班費（沒加成）有特休假（沒放滿）
薪資30K（但低報）
很好奇勞基法在高雄市有用處嗎？

勞檢是什麼 能吃嗎

公司有照勞基法走......

勞基法？跟交通號誌一樣，當參考用的吧？我今年的特休，扣除公司規定可以延到明年的時數，大概還有34天，如果我說有照勞基法執行，有人會相信嗎？外商台灣高層管理的，還不如日商的

我百貨業 30K以上 有特休有加班費 你要不要來投行銷試試

有啊，老公家公司休假制度完全照勞基法，做10幾年的大姐幾乎都要周休三天了

之前待過兩間外商特休都10天起跳 面試時其實可以問