※ 引述《dennick1011 (跌股都不跌股了~)》之銘言：
: 「你失敗的原因是不夠強，有競爭力點不就沒事」
: 強者邏輯的評論，如此正確與簡單，讀來卻讓我哽咽。
: 事實上就是，這社會上沒有這麼多的強者
: 而強者的工作不就是找出創新有效率的方法
: 讓弱者可以一起變強？讓一般人有機會致富，讓平凡人可以卓越？
: 「使老有所終，壯有所用，幼有所長」
: 這是我的心中的企業家信仰，也或許等我再大叔ㄧ點，就不再如此浪漫。
: 而現今高雄的產業，能給多少薪水? 給了勞健保當福利?
: 只給得起香蕉，就別說你是來徵才
: 可憐的是，想留在家鄉的高雄人，逼自己變成了甚麼樣子了
拎北離職了，順便趁這題目講一下關於前公司的事蹟
不知何時開始就很不能忍受資方壓榨勞方的心態與制度
(好像開始關心社會的時候吧！之前都不覺得自己被奴役?)
好，講重點就好
我在方師傅麵包店到職第一天，簽署了他們規定的勞動契約，裡面特別有一條引人注目：工作為責任制
可是拎北是時薪人員，班表隨店長需求調整的，沒固定月薪。
只有第1天是準時11點到就叫我打卡下班。
之後就『理所當然』的打烊到結束後詢問是否可下班才能打卡
然後呢，該公司又說每半小時才計算時薪
也就是說若11點20分剛好收完，這20分鐘就不算錢
我上月底提出離職，店長要求我做到母親節後，因為業務量大，臨時也找不到人
《我去問過勞工局，他們說時薪制的沒有規定要提早多久才能離職》
反正也沒找到新的，我也只好答應了。
但430我生日這天，店長說5/1~5/8這段期間沒有加保(後來有解釋是不加健保)，和我講一聲。我心裡先os :這公司奴役員工沒下限欸
然後堅定的告訴他：那我做到今天。他錯愕了
當晚還是做到超過11點…………………
然，昨天接到店長電話，我和他說我要這段時間的上下班紀錄，要算公司應付的加班費
他說公司從頭到尾都沒有強迫時薪員工要做到打烊完畢才能走，也沒人和他反映過這問題，大家都"心甘情願"，而且沒做完也會覺得不好意思吧之類的。
晚班幾乎是工讀人員在收尾，只有配1位正職。
我回他，如果真的像你說的這樣，那為何下班要打卡還得先徵求你同意?
以及有同事說要大家一起下班?
想照正常的制度下班還要被冠上不合群與沒責任感的帽子
這本身是公司的問題，但身為管理階層協助公司來壓榨員工，你也有責任捏。
但得到的也不外乎：比上不足比下有餘、有才能就去更好的公司、從以前就這樣、我也無可奈何、計較不完的啦………之類大家一起吃大便就不覺得臭了的說法
我說其他有國家的人就是有在計較這些才更進步啦！不是嗎？
用手機打字好累喔～先降子
廣告一下-暗時七點新濱碼頭有關於白色恐怖檔案的演講喔！希望我能在晚上7點前到家，現
以上是門市人員的情形
在工廠做麵包的師傅們也很慘(有的門市樓上有工廠)
有天心血來潮，我問了一位資歷3年以上的師傅，有沒有去做健康檢查?
《因為油煙很重，除了冷氣外，沒看到有通風排煙的設備，師傅說冷氣濾網都油垢》
他說沒有………
我說不是做餐飲都要提供體檢報告嗎？
而且你們長期在吸這些油煙……
他指著黃黃的瓷磚牆面說，這裡都從白變黃了，肺部應該也難逃汙染了吧。
看到這裡，我要和各位觀眾說一句：
你們吃的都是血汗麵包無誤
我打算要到打卡紀錄後，來統計我做了幾個不算加班的分鐘數
然後把店長說的：『公司沒有強迫做免錢喔！』那一句一起做成文宣，貼到他們臉書上面。
不吭聲就是心甘情願吶！
還不做聲就是奴