※ 引述《ajcky (~張小傑~)》之銘言：
: ※ 引述《jiern (jiern)》之銘言：
: : 上班29天的薪水條 慘到令人不忍看
: : 蘋果
: : 薪水低不是新聞，但這張薪資條令人忍不住驚呼，太慘了吧！
: : 網友在《爆料公社》po文照，他說看不懂自己的薪水條，上面寫他工作29天，底薪為15
: 95
: : 0元，因為請一天事假、無全勤，但有加班費、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐
: 費
: : 、雇主提繳勞健保勞退3529元等，總計應有25918元。不過在扣除部份，除了員工應自
: 付
: : 的勞健保費，還有一項「沖公司應付保費」3529元，所以實領又減為21695元。
: : 其他網友回應，「這薪水也太扯了」、「很明顯他就是把公司要付的6%提撥跟公司要付
: 的
: : 勞健保都讓你付。這是不合法的。」、「我幫你算了一下，上29天+20小時加班=2萬1？
: 」
: : 、「看看到職日…你好像也要滿兩年了…薪資是否有點低」、「去勞工局申訴吧，太誇
: 張
: : 了」
: : 而《蘋果》請教北市勞工局勞動基準科長葉建能，葉建能表示，依照勞基法規定，雇主
: 負
: : 擔部分如果雇主從員工薪水去扣發，已經涉及到勞基法22條，「薪資沒有全額給付」，
: 按
: : 照勞基法79條的規範，它是可以處2到30萬。
: : 而他檢視該名勞工的薪資條，也發現，在加班費部分，雇主也有給付不足的情況，他表
: 示
: : ，「延長工時就是所謂的加班費計算，依照勞基法24條，前兩小時應該要加乘1/3，後
: 兩
: : 小時應該要加乘2/3，他(雇主)沒有按照勞基法第22條去計算加班費，這是在勞基法79
: 條
: : ，都是(可罰)2到30萬。」建議勞工可以工作當地的勞工行政機關去申訴。
: : http://goo.gl/uYZBQJ
: : http://goo.gl/ePyVgf
: : 上班、加班，一個月只休一天，得到這樣的報酬
: : 新聞連結
: : http://goo.gl/CmuqZ1
: : ======