安安，本肥宅剛吃完午餐，看到這篇有感而發~
假設台灣老闆有兩間工廠，高雄一間、印尼一間
雖然做一樣的事情，但是薪水一定不一樣
WHY?
印尼10K就請的到符合條件的人，何必花到22K呢?
頂多優於當地薪水一些，大概12K吧~
可以吸引到更多人來應徵，過濾出較多優質的人才~
老闆真的不是給不出這薪水，而是沒必要
這時就有人會跳出來護航
印尼也是有領70K、80K的管理階層好嗎?
其實這只是企圖模糊焦點
有高薪的工作存在，並不能解釋同工不同酬的現象
還是得從 供需平衡 + 產業結構 來看
高雄除了一些產業(螺帽、司機..等)，基本上是處於供需平衡的狀態
計時人員 時薪120 / 基層正職員工22K 符合勞基法
雖然低到令人不爽，但老闆就是請的到人
那該怎麼辦? 答案就是打破這個平衡
1.年輕人持續出走這就不多說了，再加把勁~
老闆18K請不到人，只好加到20K
有句話叫做 "找不到，加價找"
2.很多財團已經在高雄布局，準備大舉招聘員工
據我所知資訊業或是商場服務業的職缺會不少
商場服務業基層maybe是優於勞基法的24K
雖然還是很低，但也讓局勢增添不一樣的氣氛
人都被24K的工作吸走，原本那些開18K的不就找不到人了嗎?
雖然還有外勞因素
但這一波的職缺跟外勞幾乎沒關聯
百貨商場跟資訊公司沒啥外勞的，都台灣人
只能說菊姊這次跟財團的布局很厲害阿
到時政績又要多一筆了
YA~
※ 引述《erspicu (.)》之銘言：
: 同一份工作內容
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=4p9a7&jobsource=n104bank1
: 薪水範圍：
: 28K-35K
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=4ptk7&jobsource=n104bank1
: 薪水範圍：
: 25~32K
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=505zq&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
: 薪水範圍：
: 22~24K
: 我不是MIS
: 只是剛好看看104 看到這個有趣的對比...
: 是說MIS是有廉價到這種程度喔..
: 真可憐..