朋友做夢夢到某大公司(工作制服全身白)
在本月份發了一張公告
http://i.imgur.com/LY3mwI9.jpg
【2.0延長工時】的部分描述的非常模糊，
公司目前是規定哪個周六要上班，大家都要來加班，
是一種假日強迫加班的制度。
【2.1.1】所述的『加班費』是指，
假日加班看個人一天全薪多少就給多少錢，
並沒有1.33和1.66加班費(公告二描述更清楚)
【2.1.2】延長工時換成調休時數1:1.33倍計算，
指的是不管平日或『假日』上班的第九個小時(所謂的延長工時)
才能開始換1.33小時的假。在那之前正常的八小時都是1:1。
重點來了！
若禮拜六加班不出勤還得用自己的特休休假，不然會被扣全勤，
這有天理嗎？天阿！加班耶，特休都拿去換就飽了。
後來為了平息眾怒，還提出可用事假請假，不扣全勤的方案(公告二有寫)
可笑的是，請假還限制名額哦！太多人請是不可以的。
這些就算了！
這些假日出勤的薪水還要三個月後才還你，
說好聽是保留調休於3個月內還休(公告【3.2】)，
但假根本還不出來！給你幾百塊總比給你一天假好，
大公司員工一人幾百塊而已還要欠三個月？
後來又為了平息眾怒，發公告二縮短期限成兩個月。
請見公告二
http://i.imgur.com/nNsmhVT.jpg
PS第一點，8/13(六)、8/27(六)出(ㄑㄧㄤˊ)勤(ㄆㄛˋ)上班。
保留調休天數共計7天（也可以解釋成保留7天『加班費』）
5/7、5/21計給『加班費』（拖了三個月....）
PS第二點，平息眾怒改成兩個月還休
案例說明：關於"假日"出勤薪資的計算方式
（來看看加班費怎麼算哦～～）
－假日出勤給『加班費』(底薪+伙食津貼+全勤)808元，
　沒有1.33 1.66，再拖你兩個月。
－請特休給底薪697元
　(這是原本基本月薪/30，公司就該給的，寫這樣是？)
－請事假給底薪697元
(也是原本基本月薪/30，公司就該給的)
前面有提過名義上是可以請假，但是太多人就不行囉！
－請病假底薪半天349元
(假日請病假還扣我一半的錢+全勤，生病怪我摟？)
這就是幸福高雄的良心企業日常，
員工們也都非常幸福。
然後我朋友留下幸福的眼淚醒來了...