原文恕刪
一個城市高低薪是相對的啦，全台都一樣，而且跟它的產業規劃有很大的關係。
高雄傳統產業多，去看看每年鋼鋼還有國營高雄地區報名人數。
你會發現在高雄中高薪的受薪階級，不外乎都在知名傳產、國營職員、高考公務員、國立
大專院校教授...等體系，這些地方流動率低，老人多，那年輕人要去哪裡？
阿你說高雄的科技業呢？有台北、竹科這些地方可以去，何苦在這裡領低薪還做一樣的事
情，何況跳槽加薪的機會更多。
造成年輕學子人才外流，所以就會發現每年過年高雄多了一堆人在馬路上。這是一種負循
環(負回饋環)，而且會越來越嚴重。而空污還讓這些狀況加劇，無奈。
我是覺得啦，多充實自己的學經歷比較重要啦，多利用時間學新技術，跨領域也好，多個
技能(證照)也好，花點時間補個好學歷，也容易擴展人脈。
要改變高雄底薪？不如先讓自己成為人才啦！