我講講自己待的公司案例
公司是石化業,資本額有30億
雖然老闆肯給的薪資福利在同行之中算是中下,
但在高雄,這已經可以勝過許多行業的薪水
即便如此,公司員工的流動率還是很高
(曾同一個月內有六個分屬不同部門的工程師都不約而同地申請離職)
有製程/方法/儀電/環安/人資管理
有人考上國營事業單位,有人錄取上了中鋼子公司(很賺錢那家)
也有人因為工作壓力大想轉換跑道不想再待在這裡
這六個人離職的原因,不外乎都是為了讓未來可以過更好的生活
同樣道理,一家上市公司的經理年薪只有52~55萬
除非你的心中已經習慣這樣的薪水,
否則當到一個經理拿這樣的薪資福利你還覺得老闆對你很好喔?
假設年薪52萬(12+2個月年終獎金),那平均月薪約3萬7千1百
換工作後年薪52+15萬,也是12+2個月年終獎金,平均月薪4萬7千8百
每個月可以多1萬塊的薪水你不要?
※ 引述《hanling0728 (漢娜)》之銘言：
: 手機發文，如有不妥請告知我會自刪
: 高雄點是位於高雄的公司
: 文長如下：
: 職務說明:南部市場經理，年薪大概在52~55萬。
: 在這家公司大概只有一年半多，老闆非常疼愛，決策任何事情也從不過問，可以說充分授
: 權，全力支持，一年多來對這家公司的同事相處之間沒太多問題，但公司屬於市場中段班
: 的佼佼者，只是要在上去短時間內可能較困難，但公司品牌算是家喻戶曉，也是上市上櫃
: 的公司。
: 目前面臨一家也是近兩年竄起小有名氣的品牌公司邀請，開出年薪多15萬，也就是差不多
: 落在67~70萬之間，只是規模較小，也不是上市上櫃公司，但是公司背景財力也是非常雄
: 厚，以資本額要在短期倒閉根本不可能，但會失去某部分最精華的管理實務，權力可能也
: 會大打折扣。
: 目前陷入兩難，也還沒跟老闆提及，公司目前處於人力緊繃的狀態，我又是某地區的唯一
: 管理者，但是對於年薪多15萬覺得已經足夠應付生活許多開銷，又想著自己才來一年半多
: ，有點抱歉。
: 試問大家有沒有類似的經驗可以分享呢?
: 謝謝大家！