※ 引述《qooisgood (不告訴你)》之銘言：
: http://i.imgur.com/AVQZP0c.jpg
: 這個是台北市產業發展自治條例的規定
: 台北早這樣搞好多年了
: 用薪資補貼策略性產業本來就是世界潮流
: 中國跟新加坡政府
: 也已經實行這個政策好一段時間
: 要不然你以為一堆台灣人為什麼老是往海外跑
: 把錢拿來補貼人才比直接投給公司更快
: 因為公司會倒
: 但人才只要搬過來 通常不太會離開
: 再者三萬六的投保薪資一點都不高好嗎
: 台灣有哪個技術類工作薪資低於這個水準
: 這個方案是要「補貼人材」
: 如果關鍵字看不懂
: 這真的是自己的問題
我在推文內有講過 一開始22k政策就跟這個差不多
大專畢業生至企業職場實習方案，俗稱22K方案或22K政策，是中華民國教育部於
2009年4月至2011年9月間，分兩階段實施的就業補助方案。由教育部(時任教育
部長 鄭瑞城)、大專院校與行政院勞工委員會(時任主任委員 王如玄)的合作平
台，來協助近三年大專畢業生進入職場實習，由政府提供每個畢業生每月2萬2千
元薪資（俗稱22k）並外加勞健保，輔導他們進入和學校建教合作之企業職場，
實習工作為期一年，總共提供3萬餘個名額。
此方案實施及結束後，卻帶動企業以22K作為大專畢業生起薪 ，連帶使青年薪資
無法提升，造成青年貧窮化。
所謂的22k政策 是你原本的薪資再多給你22k 結果被慣老闆用成現在這樣
到底是那個環節出了問題?
高雄要用這個也可以 應該著重於群聚效應 使用在工業區等等 才會特別有效
講句難聽點的 你少收企業1%營業稅 有沒有機會換來勞工所得稅的增加 達到
正關係? 當然少收1%稅 企業有沒有回饋到員工身上 這又是一個很值得探討
的事啦...