轉自好心地文創粉絲團
https://www.facebook.com/howdyInTw/posts/1683214428396517
每次的經驗都是讓我自己更好的機會
謝謝大家昨天到現在的意見，我想每件事情都有不同的面向，原本是認為原PO發的文章是
他的言論自由，不特別多做解釋，但隨著很多不必要的臆測，已經影響到我同事們的工作
心情，因此我也想說說我的立場。
一切只因為原PO還是研究生時參加了我們公司舉辦四天三夜的工作坊後，認為我們公司舉
辦活動很認真，形象也如他想像中的好，工作坊結束前，他在我們臉書專頁上傳訊息問我
他可否丟儲備店長這個職缺，我便跟他說我們需要的是有經驗的人，或許可以聊聊。
隔天我選在工作坊活動期間在大多數成員面前進行面試（都有相關人士可佐證），我主要
關心的有幾點：
1.我告知原PO你這麼想進入我們公司的原因，那只是一時的激情，你看到的是我們的成果
，並尚未做好進入職場的準備，但他卻表示：他明白，他也願意為了進入公司研究所休學
等。
2.徵人文章明文規定需要有一年的經驗，原PO並沒有，甚至當時的求職內容沒有仔細看過
便毅然決然的要進入好心地文創，表示他願意學習、努力彌補這一年的差距。
3.我也相信當時原PO認同好心地文創的理念而積極的想進入公司，所以當時我當著工作坊
成員的面說那也許給彼此三個月的時間試試看，你也來了解我們的工作，三個月後，我們
再來談薪水。
開始上班後，因原PO一開始的積極企圖，我不將他當作社會的新鮮人看待，在台中受訓一
個月後，我便希望他可以快速地跟上公司其他同事的速度；回到高雄上班後，我一直試著
在找尋適合原PO的工作方式，但兩個月過去後，我發現有許多原因造成彼此工作上的落差
，導致相關的工作項目並沒有好好的從頭到尾完成，我便開始將原PO手上重要的專案請其
他同事幫忙，讓他專心熟悉店務為優先，之後便收到他的離職通知。
以上是大概原PO在我們公司的情況，至於他所說的中午沒有休息，我還記得那天是我例行
去巡店的日子，可能是他忘記或誤會，我明確地記得當天他與店內另外一同事有分別去用
餐(有監視器可調閱)，他有問我需不需要幫我買，我回覆原PO說我有準備，但他可能不知
道我自己是吃一顆茶葉蛋，並不是自己準備自己吃，而每個人關心人的方式不同，我是連
員工的貓生病，我都會願意幫忙載去看醫生，公司聚餐歡迎帶家眷、有好吃的帶一些回家
給家人吃，我把每個員工都視他們為夥伴，他們的家人便是我的家人。
高工時這件事情，他打卡後加班這件事，從來沒有規定需要先打卡然後繼續加班，而文中
所述加班這件事情，當我第一時間得知時，非常詫異，我知道關心員工很重要，但在未告
知我或公司主管加班的情況下，我也無法覺察，曾經有個同事因為趕專案而熬夜，我透過
其他同事知道時，第一時間便告知以後不要加班這麼晚了，需要幫忙要提出來；公司的同
事假日出勤他們也是打卡加班，活動過後，我們強制連續兩天補休，我自律休假不打擾員
工、不寄信、客戶想加員工Line的時候，我立馬說明我們不用Line工作，連離職員工特休
沒有休完我們也是轉換薪資。
沒有加班費這件事情，我們公司是採用補休制度，每個人都可以自由地紀錄加班時間，連
一小時都可以申請，我可以很肯定地說，好心地文創從來不擋員工的休假，並希望大家可
以多多休息，這也是為什麼我們到職滿一年後提供7+5天的特休。而讓大家詬病的薪資條
件，我相信最近跟我面試過的人，無論有沒有錄取，我都會明講薪水條件，而2萬5千元這
個數字是原PO的對我們公司的價值，其他公司的同事平均月薪至少有30K以上，而其他福
利當然也都存在，如三節我們給的禮金3K以上，春節紅包也都是6K起跳，尾牙會再加碼紅
包禮物，外地人租屋津貼3K以上、年終保障2個月等，這些都是有憑有據，真的很希望大
家可以打電話來我們公司求證，問問這些在我們公司工作的人，是否就業環境像原PO所述
，好心地文創是否真的那麼黑心。
最後想說的是，謝謝原PO這近三個月的付出，我很感謝他點出一些我不小心忽略的細節。
同時我也認同台灣的勞工就業環境需要大家的監督，並期待自己跟夥伴們在好心地文創的
未來可以常保初衷，並努力地提供良善的就業環境，讓好心地文創可以更加完善圓滿，抱
歉造成大家的困擾。
以上跟大家說明
好心地文創 負責人
黃奕杰
原po有想要回應一下嗎？
好像跟你敘述的不太一樣耶
※ 引述《iamgun (GUN)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 job 看板 #1Q0kxqZu ]
: 作者: iamgun (GUN) 看板: job
: 標題: [黑名] 好心地文創有限公司
: 時間: Wed Nov 8 19:48:01 2017
: 會想發這篇文，是因為想讓下一位應徵的朋友不要像我一樣，
: 看到了這間公司的形象與徵人廣告，
: 就因為過高的期待而投入，然後產生過多的失望再離開。
: