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護理長Line主管「我累了」　竟遭降職降薪
高雄仁惠婦幼醫院一名紀姓護理長不堪身兼護理及行政工作，前年傳LINE向主管抱怨
「我真的累了，可以讓我休息嗎？」希望免兼行政職，醫院竟直接將她降調為護理師，月
薪也從47K降為27.5K，紀女申請勞資爭議調解，更反遭解僱，憤而提告，高雄地院認為醫
院將紀女降職不合法，今判紀女勝訴，醫院應給付15萬餘元資遣費及非自願離職證明書。
可再上訴。
紀姓護理長提告指出她在該醫院呼吸照護病房任職護理長多年，前年4月因身兼行政業
務造成部分同仁不諒解，因而身心俱疲，遂傳LINE向王姓主管吐苦水「坦白告訴您，我真
的累了，可以讓我休息嗎？麻煩您另外找人來管理嗎？」請求主管能夠讓她專心護理業務
，另指派合適人選處理不屬於護理長業務的行政人員管理工作。
不料，紀姓護理長卻接到院方將她降調為一般護理人員的公告，月薪也從47K遽降至27
.5K。事後她向勞工局申請調解時，院方還以她無故曠職等理由將她解僱。紀女憤而提告要
求醫院給付資遣費與非自願離職證明。
院方則抗辯因紀姓護理長在王姓主管上任後工作態度不友善、我行我素，且有代打卡
等情形，更傳Line向主管表示不願擔任護理長職務，醫院才進行職務調整，且她調職後若
為全勤或值大小夜班、擔任組長等，最高也可拿到4萬多元月薪，否認調動不合法。
法院審理發現醫院對於調職原因前後陳述不一，且公告上未載明調動理由，原因可疑
，加上醫院同事證稱紀姓護理長並無違反工作規則情況，且擔任護理長之指揮監督、協調
能力均無問題，至於她傳LINE給主管的語意應非不願繼續擔任護理長，而是請求主管另行
指派合適人選處理不屬護理長職務之行政管理工作，因此判醫院敗訴，應給付紀女15萬餘
元資遣費，並發給非自願離職證明書。仍可上訴。