作者:
tkucuh (tku's cuh)
2018-04-25 11:39:14: → erspicu: 比較好奇哪間公司可以預言自己60天後 倒閉 事先報備 04/25 02:05
: → erspicu: 60天前公告公司60天後倒閉 不合常理... 04/25 02:06
: → erspicu: 且最後一個月月薪跟資遣都有發放 說真的已算盡責了 04/25 02:07
: → erspicu: 這種60天報備大量解僱的規定 真的比較適用在 04/25 02:08
: → erspicu: 公司還正常運作 縮編部門之類的狀況 04/25 02:08
不是預言，是公司要在資遣日前60日通報。
也就是公司知道自己快撐不下去了，開始要進行大量裁員，於是提交解僱計畫書到各地
方政府，這時還不能進行裁員。
交計劃書後十天，勞資雙方要協商，看是要繼續撐下去，還是資遣費計算等等。
如果協商破裂，則主管機關就會介入，同時也會開始輔導勞工轉職。
也就是說，大量解僱勞工保護法在保護勞工不會突然失業，而是心理有準備且獲得職介
輔導可以在被資遣後能夠繼續工作，生活費不至中斷。
在過去台灣惡意倒閉的公司太多了，造成員工無預警失業，也造成社會衝擊(突然間大
量勞工失去工作)，大解法可以留給勞工緩衝時間。
可以看一下"大量解僱勞工保護法"的由來，其實跟過去許多如聯福東洋等紡織廠惡意
倒閉有關。
作者:
NicoNeco ((ﾟдﾟ≡ﾟдﾟ))
2018-04-25 11:51:00推推
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 12:02:00理論立意良好 實務上感覺不同公司經營型態或規模
作者: gghost1002 (拿著機機的人) 2018-04-25 12:02:00
原來如此
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 12:04:00會有一些現實難以執行的問題 不過幸好這次是沒有發生沒給資遣且積欠多月薪資 惡意脫產倒閉的狀況
作者:
pita30 (低調)
2018-04-25 12:08:00公司快倒了 還花心力搞這個也滿不容易的實務上真有大公司達成過嗎公司兩個月後可能會倒 兩個月前搞這個 員工無心工作 不倒也變直接倒
作者: japanstyle (wei) 2018-04-25 12:10:00
推
樓上有人是資方嗎？還在護航大解法有公司用過，最近比較知名的就是航空公司的復航、威航今天A+1不算是小公司，在高雄小有規模的賣場，如此就是惡意解雇。
作者:
cjtv (小當家)
2018-04-25 12:14:00推分享
作者:
hh800315 (lonetime)
2018-04-25 12:17:00除非金融風暴突發性的資金連鎖效應 不然在這時候業者不知道自己撐不下去那倒閉也不意外如果以上不能成立 那一堆倒閉前捲款跑跑的是通靈了？
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 12:19:00上市上櫃或是財團等級比較不是問題 但說大不大說小不小
作者:
za2205 (給我一æ¯è—å±±)
2018-04-25 12:20:00用大腦想也知道要倒閉的公司會在乎這些嗎 理論就是理論跟現實差了十萬八千里
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 12:21:00的中小企業規模 說真的給足最後薪水和資遣 運氣算好了
作者:
hirono (我在飛)
2018-04-25 12:31:00資方解讀就是:我要倒了，但還要再付兩個月的薪水給員工所以看是A+1要提早通報但欠薪2個月，還是要不通報但不欠薪
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 12:33:00還有復興有遵守大解法嗎?新聞不是說結束營業前一天員工都還不知道 突然結束營業很錯愕????
資遣也有分 並不是資遣就等於是公司倒閉最常見的不就是因縮減人力而大量解雇的案例嗎？
作者:
forwhatZ (forwhatZ)
2018-04-25 12:58:00在打狗這城市 打落水狗本就官方日常 所以員工加油 自求多福
每次都要講得好像別的縣市就都沒有惡性倒閉一樣可能全台灣所有的惡質問題大概都只在高雄發生吧
作者:
daae (南極熊貓)
2018-04-25 13:43:00是資遣超過60人就要通報 像是HTC之前裁員就有
怎麼會有人還幫公司護航一直幫公司說話？如果你是員工在未被告知下，突然領到資遣費你會作何感想？23日晚上發現領到資遣費，還不能講出去，講好聽一點是轉型，內部廠商已經積欠很多貨款，大家都知道是倒閉！倒閉！不要被公司的甜言蜜語騙了，什麼叫以員工福利為優先，投資失利與網路購物是壓倒A+1最後一根稻草，員工才是最大的受害者，還有公司管理理念也很奇怪…
作者:
hantulee (花旗卡愛用者)
2018-04-25 14:11:00A+1也有網購服務…
作者:
chipher (紫星)
2018-04-25 14:16:00未預告就資遣很常見吧，特別是大公司為了避免資料外洩，很多都是當天通知直接走的，重點是有沒有按照規定支付預告工資和資遣費
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 14:22:00法律上議題先不討論 私人公司都不要覺得能靠牢牢以a+1來說 假日去也沒啥人 若我是員工看這狀況大概早心裡有數了
作者:
MVPGGYY (MVP)
2018-04-25 14:23:00a+1投資什麼失利啊?
作者:
akstyle (下地ç„åªæ˜¯å€‹å›žå®¶çš„概念)
2018-04-25 15:54:00說明推個
作者: insist0511 (Katie) 2018-04-25 16:03:00
解說推
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 16:18:00作者:
ema (有沒有這麼好騙)
2018-04-25 16:26:00惡性倒閉是有欠員工或廠商錢吧
作者:
mjnaoki (囧mmmmmmmmmm)
2018-04-25 16:34:00推
作者:
chipher (紫星)
2018-04-25 18:08:00該付的錢全都有付就不算惡性倒閉，某人是剛出社會嗎？這麼天真
作者:
erspicu (.)
2018-04-25 18:45:00不符完全流程規範解僱頂多叫惡意解雇 至於惡性倒閉 負責人是欠薪捲款落跑了嗎？除非你的定義大眾接受 不然也只是你的定義
作者:
pita30 (低調)
2018-04-25 18:58:00出社會多久才能知道什麼叫惡性倒閉？
作者:
boson911 (boson)
2018-04-25 20:39:00可憐護航成這樣不意外 前科累累
作者:
bl0418 (夜貓型態)
2018-04-26 07:05:00的確實務上就是老闆大多會在最後時期想要撐看看，所以60天預告大多不可能，就差有沒有把錢給足了~~
作者:
techih (Super)
2018-04-26 12:03:00我才不信誰倒閉之前2個月就會通知勒 如果是上市公司一通知馬上股價就變0啦
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-04-26 12:23:00
理論與實務不符，而且不合乎人性 XD