勞工要的是勞檢落實～～
修法就修啊！
不遵守的還是一樣啊！
其實修不修
這些拿上抬面的都知道只是晃子！
勞工自身要有的權益有沒有在宣導？
就像每次高雄有聞到酸味
到底抓不抓的到是哪個單位在排臭氣？
路邊違停到底有沒有在拖屌？
日月光排廢水是罰了多少？
勞資協議？
真的協商的動的話就不用北漂找工作了啦！
※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言：
: ※ 引述《dennishsieh (黑豬仔)》之銘言：
: : 簡單貼個連結就好
: : https://zh.m.wikipedia.org/wiki/一例一休
: : 完完全全用法規包裝財團利益的手段
: : 吃相難看！！
: : 我們的其邁大大也推了一把呢
: : 講的好聽
: : 休假日只要雇主
: : 徵詢勞工同意 ！！
: : 付加班費即可
: : 我也是笑笑啦
: : 高雄的資方
: : 標準的上班打卡制，下班責任制
: : 在這種背景之下推一例一休？
: : 你他媽先落實勞檢啦
: : 有多少企業多少連鎖餐飲在亂玩工時
: : 吃飯休息時間不算工時
: : ：我們遵照勞基法
: : 下班時間到了
: : ：你先去打卡，這邊的東西幫我弄一弄
: : 哇幹！我的勞基法勒
: : 還有太多花式手段了啦
: : 祖繁不及備載
: : 衝著DPP各種玩弄勞工的權益手段
: : 我此生不會再蓋綠色了
: : 柯文哲酸宗痛啦！！
: 終於有人肯聊到勞基法了 我不知道是貴古賤今還是
: 沒看過古早勞基法板本
: 你知道最早雙週84小時 有些人星期六要上半天班
: 有些人週休嗎?
: 以往只規定每七天有一天是例假日，工時為雙週84小時
: ，法定的週休二日只在公教人員與學生實施（2001年開
: 始實施）；企業主張實際狀況單週40工時，每週等於員
: 工積欠公司2小時，這些時數累積起來等於砍七天國定假
: 日，而公教人員與學生實施週休二日後，取消七天假，
: 而現實情況各異：有週休二日雙週84工時保有七天假者
: ；有週休二日單週40工時 保有七天假者；有週休二日
: 雙週84工時無七天假者；有週休二日單週40工時無七天
: 假者；以及根本沒有週休二日、超時工作、亦無七天假
: 的雇主違法情形。普遍的情況是，有週休二日，無七天假，
: "取自你貼的連結"
: 早在2001年時 七天假就已經是虛有其名的代表詞了
: 再來 在古早板本的勞基法
: https://goo.gl/KsYQWX 算是懶人包
: 你知道你在還沒修法前 根本沒有所謂的一休嗎? 你非例假日
: 出來加班根本沒有額外的加班費%數嗎? 1:1的情況耶
: 古早勞基法是七天至少例假一日 沒說還要給你算上一休
: 那是後來演變成雙週84小時後 變成虛名的週休二日時
: 假日出來加班 才給你算上1:1的加班費 那來現在的1:1.33
: 1.66這種對資方不利的算法
: 當然啦 你要嘴這次修法沒改成兩例是民進黨的錯也可以
: 我以前也發過文章表示對這種情況的不滿
: 但從舊板勞基法改成現在一例一修版本的勞基法 明明
: 就比以前舊版的要好上一點
: 要不然讓我們回到 以前那種雙週84小時 週休二日 一
: 樣沒有七天假 搞不好星期六還要被叫出來上半天班
: 假日被叫出來加班還沒有額外的%數加班費可以拿 只能
: 拿1:1的薪水 沒有半年就特休三天 兩年10天3年14天的
: 這種機制 如何?