: 老實講你如果是頭家，
: 一個資深經理一問一騙三問三騙，
: 不給你文件資料，只跟你說他都有依法辦事，你會相信他嗎？
: 當然不會吧？
: 如果當頭家都不願再相信這樣一位資深經理的話，
: 怎麼敢讓這樣的人再繼續經營公司？
: 你怎麼能夠因為經理在公司年資很久，
: 雖然經理為人愈來愈虛偽不實，
: 所以我就要讓這個假實在的經理繼續留任，
: 卻不思考另外聘用一個能力未必較差的新應徵者？
: 人民才是這些政客的老闆，
: 我們的選票不是拿來教訓任何一個政黨，
: 選賢與能的意義是選出具備賢良特質的人贊同才能好的人，
: 而不是一個擔任公司經理二十年，
: 卻還只是滿口嚷嚷改革進步一昧叫你相信他的候選人，
: 很多人真的覺得民進黨做的不夠好，
: 確實，
: 這幾年的爭議沒少過。
: 但是想想，
: 對生活，對市政，對過去的不滿，勉強可算小事，
: 貪贓枉法，絕對是自我腐敗的開始。
: 情緒性的投票是為了教訓執政黨，
: 理智性的投票是讓敗選的執政黨反省，
: 民主與選舉並不是為了懲罰我們每個高雄市民自己，
: 民主與選舉可以讓長久的執政者終止貪婪及傲慢，
: 民主與選舉可以讓人民有機會重新相信自己所選擇出來的政府。
: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=469&t=5084645
如果是平常就算了
但現今的狀況是你的兩個強大競爭對手在打架
然後你非常討厭你的經理人
但是你的經理人跟董事會關係很好
如果你可以趁競爭對手打架時跟董事會拿錢好好提升自己產品競爭力
如果你是老闆，你還會陣前換經理人嗎?
我幾乎每篇文章都提到
中美貿易戰是高雄轉型的大好時機
難道你要放棄這個機會嗎??
小弟勸你看看國際情勢後再做決定
如果最後還是決定換經理人
我尊重您的想法，畢竟這是民主國家