今天看到三民區選市議員的林于凱貼一篇文
說三民區競選公報上只有他一位提到落實勞動檢查
看了一下好像真的是這樣
高雄勞工環境差常常被嘴幸福城市
可是大家平常會跟政治人物爭取勞工政見嗎？
好像重視的人不多啊… QQ
歡迎大家分享各區重視勞權的候選人
林于凱的貼文轉錄如下 http://j.mp/2Txhe8P
公報真的有不少人會認真看，太感動了！這幾天，好多人私訊告訴我，就是看到我公報上的政見，而產生投給我的念頭，接著掃了 QR Code 看了我臉書的政策與過往紀錄，下定決心這票要給我。
在這些支持者當中，最關注的政見有兩項，其中一項政見，就是勞檢。民眾告訴我，我是唯①在公報上寫到落實勞檢的候選人。翻了翻，還真的。
雖然勞權議題的媒體曝光度很低，但我覺得，勞檢真的很重要，重要的事該推就推，所以勞動議題是我的六大政見主軸之一。我之前當過立委黃國昌法案助理，後來擔任時代力量高雄黨部執行長，除了我們立院黨團積極推動勞權相關法案之外，我們地方黨部也積極舉辦勞權相關講座、募集勞權公投連署。
在募集勞權公投連署時，其實感受到一股濃濃的失敗主義，常遇到民眾回絕：「簽這無效啦！現在的勞基法是有在落實逆？」徒具法規卻未獲好好落實，使得市民對政府幾乎失去信心，法律修好修壞也事不關己，反正本來就是法外之地。
勞檢除了檢查工時、休假、加班費等勞工待遇是否合法之外，工安、勞安也是非常重要的內涵。像是八月下旬，三民區曾經發生鷹架倒塌壓死機車騎士的工安意外，事後勘查才發現鷹架與建物間的綑綁纏繞圈數不足，遇風斷裂崩塌肇事。如果能夠事前預防，就能減少工安事故。
我自己出身高雄市政府環保局，環保局與勞工局有類似的困境──我們的稽查工作無可避免地就是要得罪人，但不只稽查人力不足，大多數的稽查員還都是非典型僱用，今年做完、明年還會不會被續聘，往往是未定之數，若稽查員跟業者之間有法律糾紛，也不知道政府是否會提供足夠的法律後援，萬一長官跟業者是好朋友，就更不用講了。
不管是污染稽查或勞檢，都時常遭到廠商或民代關切，讓稽查員調查及裁罰時備受壓力，造成執法困難及衍生高流動性，稽查經驗因而不易累積，稽查也難以落實。因此若要落實勞檢，改善勞安與工安，政府必須先提升勞檢人員的勞動條件，首先是補充足額，再來是將勞檢人員納入正式編制或以其他方法提升留任率。勞檢人員覆蓋率越高，勞安、工安才能穩定。
我也建議進一步限制，一旦曾有違法關說勞檢紀錄、勞安重大違失紀錄的承包商，將不得承包公共工程，由公部門帶頭改善施工現場的勞動環境。其實根據《勞工安全衛生法》，任何事業單位都要有勞安業務主管，但因為沒有罰則，根本沒什麼人在意，政府若不擬定罰則，至少也要擬出方案鼓勵工程以及工廠聘僱專業勞安相關人員。
我提出的勞動保障主張如下：
◆ 要求政府落實勞動檢查、定期公開違法企業
◆ 落實勞動檢查，保障稽查員權益
◆ 勞檢紀錄好壞納入招標依據
◆ 檢討派遣比例由政府與學校做起
◆ 與民間協力，推動企業勞動評鑑平台
◆ 立法保障內部揭弊者（吹哨者），設置公正的不法勞動檢舉機制