這邊提的是檢查勞動基準法的檢查員
申訴勞保的勞保局人員的豬隊友就不提了
在這邊也奉勸各位如果還在公司上班就不要檢舉勞保
但如果你已經離職檢舉沒勞保也沒什麼用處就是
公司也不可能再將你加保回去
沒勞保就等離職時來勞工局申請調解要求公司賠償你勞退6%損失就好
如果有人想知道為什麼我會稱勞保局叫豬隊友跟我說我會補充
現在的檢查員都跟你我一樣都是鄉民都是年輕人，你們想的是什麼檢查員都知道，但偏偏
一堆人不知道哪根筋不對，前一天因為特休問題跟主管吵翻天，吵完後撂下一句「我一定
去檢舉你」，然後就真的來檢舉，檢舉時還特別要求「一定要保密身分」
我的老天鵝啊，無辜的檢查員看到你的申訴書，看到你的案件，乖乖的去你公司勞檢，你
相不相信檢查員連一句話都還沒說，公司就知道為了什麼事情來勞檢？
然後這時候跟主管大吵一架的你
被主管叫去約談，說年輕人什麼事情不要衝動
有事情好好說，糟糕了！慘了！檢查員是無辜的
但你還是會認為是不是檢查員說出去的
明明申訴書就寫要保密身分，為什麼勞檢一走主管馬上叫我進辦公室？
這個案例我問問大家...
到底是誰洩密？是檢查員真的這麼白癡還是你才是豬隊友？
再來一個新員工剛進公司不到一個月
其他都是待三年以上的老鳥然後公司員工連你只有十人
其中五人是老闆親戚，另外四個是老闆親戚的朋友
結果你這菜鳥領完第一個月薪水
發現辛苦加班通通變成補休時數沒有加班費
一氣之下又跑去投訴然後又要求身分保密
我的老天鵝啊
檢查員又是剛踏進門一句話都沒說
老闆也不用問，當老闆沒這麼笨
好了...無辜的檢查員又被黑了
以上都是真實案例
人在江湖沒有不挨刀
被人從後面捅一刀捅久了也就麻痺
尤其現在網路社群發達
爆料文化盛行
會投訴公司的人就會投訴你
只能說無奈
尤其每個鄉民都在說只有台北市有勞檢
那我真的每天工作都是做功德
還有我在每場跟業者的宣導會上都會說
上門勞檢就是勞檢，不用管是不是被申訴
也不用問是不是被申訴
因為如果是申訴案件
我會大大方方跟你說「對！這是申訴案」嗎？
這種簡單的問題用膝蓋想就知道
但偏偏有的公司就是眼睛很白
檢查員檢查有幾個原則一定要遵守
最重要的原則就是申訴人身分一定要嚴格保密
明示或暗示都不可以洩漏
高雄市政府勞工局也有案例出現新聞都可以查
最後我建議大家
1.沒勞保不要去
2.家族企業不要去
3.傳產不要去
4.員工人數少於十人不要去
5.勇於拒絕
6.勇於發問
最後一個「勇於真名檢舉」！
對
你沒看錯
就是勇於用真名檢舉
檢舉就檢舉怕什麼啦
我沒幹這行前也是用真名檢舉
也沒怎樣還不是活的好好的
慣老闆最後打電話請我高抬貴手不要再檢舉
放他們一馬
用真名檢舉最主要的原因
「不用擔心慣老闆提供假資料」
實務上勞檢最常發生勞工檢舉的跟老闆提供的資料不同
這時候如果你匿名，拜託我為了要保護你
不可能拿你的說詞問老闆，也不可能拿你的證據給老闆看
公司給什麼資料我們就要相信
即便連三歲小孩都知道那是假的
因為我們沒理由懷疑他的資料是不實的啊
但如果你今天具名申訴並且提供具體資料
這個精彩了，直接拿你這東西要求公司提供
提供一樣的那很好，違法事實明確直接處分
提供假的不實的更好，直接移送地檢署
小弟這幾年下來還真的移送了幾件偽造文書的案子
你信任我們
我們才能幫忙你
如果不信任我們
認為勞檢會洩密
那真的拜託不要申訴
我自己以前就是在高雄港一間家族企業被壓榨
才憤而轉職專門勞檢慣老闆
看到慣老闆被罰不管金額多少就是一個字「爽」
好了亂打了很多
拜託高雄版鄉民高抬貴手不要噓我
我也只是住高雄的鄉民而已
有勞檢的問題歡迎發問
有空我會回答更新修文

這幾點建議真的很實用

推這篇 台北勞檢覆蓋率8% 高雄勞檢完勝台中 任何指數 結果高雄一直被狂帶風向 帶到高雄人自己都被騙勞保沒保申訴還是有用啦 公司怕被罰錢 和解就比較好講

之前有跟勞保局檢舉 公司也不痛不癢 才一千多而以

狺銴ㄘ閮豲o些不良資方，只會像個巨嬰一切要別人負責，只能搖頭勞方不抵制不良資方，只會像個巨嬰一切要別人替你負責，也是很無奈

勞保其實之後少領的都可以跟公司要至少就我處理的勞資爭議 沒勞保是很好用的

我也覺得要檢舉勞保相關就具名也沒差反正猜一下就知道是哪幾個會去檢舉

推

那你都是新進員工了還怕曝光嗎？會怕的都是待很久的人只有老員工會害怕被秋後算帳失去工作

可悲的是高雄一堆1~4的老公司，好的自己人享受，在外哭活不下去，演自己很窮，然後還會一起害員工

這問題跟環保局一樣，殊不知環保局很多業務都委外外包了，實際駐局人力又不足，委外的人員權限又不夠，導致好像都沒在做，事實都做得要死

家族加上傳產…都蠻黑的

感謝各位勞檢員的努力，小弟大學打工仔覺得這一兩年的求職環境真的正常很多

推

推...朋友檢查員 也是年輕人老鄉民 真的辛苦了

嘻嘻 加油！ 還有要薪水的，要加班費的也不用保密了 除非你是希望公司以後守法，要不然單純要錢 保密是無法處理的

推，八卦有一篇直接跟老闆說就是他檢舉，因為幫老闆守法家族企業真的恐怖，很常會領不到薪水

推

推

請問原po現在檢查員的職缺還有嗎? 謝謝

辛苦了！

扣掉2 3點...全台灣死一半以上公司了XD全台灣一堆家族企業啊啊 原PO辛苦了

勞保局八卦呢？敲碗

推，辛苦了！

推!辛苦了!

推一個

推你

推

推你

真的很實用

大推啦

推 我身邊的人跟他同事一起檢舉 真的沒被洩密哦

辛苦了

推推，你文筆滿好笑的，有空多講些麻

推

高雄港那間做什麼的！

高雄加油

勞檢員辛苦了

第3點我有異議，可以去傳產但是要大間一點，如上市櫃的

推

推

推

推，你們辛苦了

要怎麼當檢查員啊？

推，辛苦了

來問罰則，要求勞工真名檢舉讓你方便做事前要先思考老闆罰不怕、判賠還擺爛跟你拖，等你花時間告他…現在的慘狀不是只有勞檢員造成的，而是很多面向造成簡單來說，平時收集資料，離職後遠離舊職場的話，再報勞檢討一波吧， 再問一個… 一定要申訴才有去檢查?去掉申訴案，所謂的覆蓋率怎麼官民落差這麼大?

推 辛苦了

推

推一個，勞檢辛苦了

自力救濟卡實在啦！自己當老闆或是離開高雄

推 實用

那也太偏激，那兩個選項前至少有個偷偷搬走公司資產的選項

謝謝你

辛苦勞檢員了，同為被壓榨過的高雄人想請問成為勞檢員的SOP，感蝦

250也太多，接觸過的經驗… 一年7、80就上限了吧難怪國外把工會幹部當成勞權重心，讓工會去處理大多數的爭議比較實在。

沒辦法 會用腦思考的也不會被帶風向去相信勞檢沒在做不會用腦的你要求他想那麼複雜也要求太高了

會用腦的，如果你有在用就不會打那兩行了非申訴沒用，申訴有四大條件沒用，一個一年要忙250件。你說這叫有勞檢??

辛苦的工作，加油

我覺得路平專案十分有效果呢

那我可以檢舉我的客戶嗎?XDDD他公司太黑心了

四大是指除了勇於發問勇於拒絕以外的四個啦… 就公然擺爛的四大反過來說，勞檢不討債還能要什麼… 拿工作跟老闆要求不想加班，然後被炒無罰則嗎?沒有罰沒有改善… 沒有感謝也是很正常的，這是結構上的問題。做貨運的東西摔爛也沒辦法要求感謝啊比起哭訴勞權太低，不如告訴勞工平時要準備啥…

所以樓上覺得勞檢覆蓋率8%的台北有勞檢？高雄是6% 台中4%來 講一下哪裡有勞檢？

那種投訴還受理是主管的問題… 除了基本的打卡記錄，工時佐證(LINE FB GOOGLE MAP)還有啥可以先留的 ?

勞檢問題是全台性的

台北就有效啊，原po講了這麼多無奈了，你還在6%8%

蔡英文任內增加了很多勞檢員 但仍然遠遠遠遠不夠有效在哪？你知道學生做的勞基法調查 政大周遭違法比率97%？台大附近也超過80% 拜託而大安區耶這篇也講兩邊企業在本質上的不同你以為新聞只報高雄違法就要照單全收嗎

家族企業，真的沒在怕..老闆就是當你奴隸所以有沒有要來勞檢啊? 照檢阿!他們不怕不是不檢的理由

主要是執行面問題啦，記得有次颱風時，天龍新北不同調導致四大金融人力落差嗎?? 有沒有疑惑高屏常常不同調卻沒事?四大約有40%主管是兩頭跑喔 高市屏市那麼近台北投訴完會自動完成，高雄投訴會沒回音，這中間就無奈啦

感覺你會有人身安全威脅，不過還是挺你。

我也覺得等等砍文比較好… 講那麼多無奈要倒楣了

更別講台中從覆蓋率裁罰率裁罰金額全面輸高雄

推

https://tinyurl.com/yahjybxy所以台灣到底哪裡有勞檢？

其實勞檢真的有用，每次來我們公司像是戰備一樣，但是說真的是要看公司負責人態度，只能說我們公司真的非常遵守勞基法，重視公安，對了我公司是傳產也是上市公司！

為什麼要讓大家都認為你是高雄勞檢員？

勞檢要發揮最大恫嚇作用必須有其它懲處措施.比方說違規

第2例好好笑 根本是狀況外

累犯禁止申請僱外勞!這招絕對有效.但最有效的我認為要和國稅局配合.慣老闆不怕重罰2萬,但國稅局一罰可不是小

國外都是累犯禁止再聘僱任何員工的… 舊有員工還不能亂炒喔

錢,那為何要配合國稅局?會違反勞基法的通常帳也都有問題,國稅局要不要查而已. 以上是經驗談.

問完是表妹就沒事了?? 問題點在這吧… 這麼多無奈你還要堅持有勞檢不會外洩也是很有趣

推

推

推

推

推推 另外想問高雄港家族企業是物流業嗎？哈哈，那我們可能待過同一家，科科。

推，辛苦了

我是離職後去檢舉公司超時加班，但我本人沒超時哈，是裡面的同事超時+未依規定休假(一個月都上28天班的)，聽說後來公司有被處罰鍰，覺得爽哈哈

之前有一個老闆很得意的說勞基法全名叫勞動基準法，就是雇主可以不用每一條都遵守的意思，請問是真的嗎？？抱歉這個問題可能真的很蠢，但不是法律專業真的不懂。

應該是說「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。」

第一步，先推文

勞動基準 意思是勞動條件的最低標準 這樣解釋懂了吧

結果重罰兩萬 不痛不癢

罰款真的是重點 如果要求每次罰款一定要高於違法所獲利益 那才有用郭台銘公開講自動加班 重罰兩萬

罰款最大的問題是比例原則而已 你郭台銘重罰兩萬不痛不癢 你小型早餐店重罰兩萬 就真的是重罰了但比例原則又扯到很多東西 這跟法規根本分不開 闖紅燈罰3600 超跑玩家會怕嗎? 那罰3萬6 罰36萬呢? 那其他民

不過我真的被出賣過，直接說要調我的資料-_-a

眾呢? 很多法規都是在這種價值觀拉扯不清

不然底下勞檢員再怎麼努力 罰得不痛不癢真的很悲傷

真的有時候會變成這樣除了慣老闆之外,勞工也間接推了一把明知違法 還是要去奴 奴完再來抱怨甚至有些只敢抱怨不敢檢舉...之後撐不住離開找下一間

最好的辦法就是經屢勸不聽 幾次後勒令停業幾日到幾日

一樣的事情一直發生 難怪老闆都不怕 因為真的都找的到人

推個

這在勞基法中 是相當嚴重的罰則 要重大工安意外才會做

不要說什麼底層的人沒有選擇 勞基法是規範最基本最基本

不知這篇po是不是真的勞檢員，是的話問題大條了，以上明教那種邊線魔術師就別說了，隨便逛逛就有案件的

推

推..勞檢真的是做到死被嘴到死..尤其一堆搞不清楚狀況的

想當勞檢員怎麼準備0.0?

推你

推

原po真的是很有心 我只有一句可憐之人必有可恨之處送你加油啦

推推 原PO加油啊 辛苦了QQ

辛苦了！

必須推

讚一個！

之前去勞工局申訴，專員當著我的面打給公司，直接說員工某某某申訴你們.......完全沒保密阿QQ

幫樓上QQ

原來有這個故事

那怎麼沒當場問專員 這不是要檢舉人保密嗎?? 你怎麼通知公司呢? 看他要怎麼回

回了以後也只能這樣，就像原po吃案沒回報申訴案為親屬關係要求複查一樣啊… 希望原po出來唬爛的…但卻是事實

回了就是可以懲罰該專員啊 不是嗎? XD

不回也可以吧…

不回也可以啊 但你不想聽聽這位專員會講什麼藉口嗎? XD

吃案也好洩密也好，都不是回不回能帶過的層級，不知原po倒底是不是勞工底轉勞檢的，但他的說詞只證實了高雄沒勞檢…就像我運將，也只能告訴你現在的勞權帶來的長工時，大車越大越瞎，最大的工時超過14小時，幹嘛跟你說大車三年又三年很難考這種官話?

推

推

推勞檢員

推

當你的面打給公司 沒經過你同意？ 你有沒有問他為什麼？再來你申訴什麼是要不要說說大家聽聽啊 再來 勞工局跟勞保局不一樣 請確認你去了哪裡

黑公務員不是一天兩天的事了 加油

問一下加班上限46小時，但被壓抑在30小時你們能查的出來嗎？

結果原PO根本不是高雄的勞檢員 到底怎麼有辦法用他的話證實高雄沒勞檢？更別說 就算是他講的 還是有勞檢啊 需要改進而已 這個困境不會只有他處的縣市獨有 更不分南北

下次如果說是他表妹 就考他爸媽叫什麼名字哇靠你不是高雄的勞檢？那高雄的會跟你一樣嗎？

讚 台灣奴性堅強

觀念正確阿，正當檢舉就不要匿啥名了。

我們公司員工人數就少於10人耶 XD 但福利很好呀

推 辛苦了

幫高調!雖不排除真的有口風不緊的，但相信是少數，很多人就是盲目跟著風向發言

推

小弟有幸在一家從董事長到最基層員工都很害怕勞檢的公司上班 越守法的公司越怕勞檢XD(勞檢不只管錢跟假 工安、職業病、職業災害、危險設備或危險場所的定期及不定期檢查都是勞檢的範圍)

你講的這些條件在高雄甚至南部地區的公司都感覺符合啊哈哈

高雄應該會繼續沒有勞工局 拼經濟第一步就是不能守勞基法

推這篇

某w大看錯了吧 是雇主主張親屬關係 跟勞檢員沒有啊 這樣是吃案在哪裡原po已經嘔心瀝血回文 換到這種評論應該吐血了吧

推，真，勞檢

推

推

辛苦了，加油

辛苦了