※ 引述《yoyoflag (伊莉一咻)》之銘言：
: 我有加入幾個高雄工作的FB頁面
: 看了地點在市區的工作
: 上頭除了詐騙徵人以外
: 真正的工作
: 主要都是工程類
: 像雜工 粗工 臨時工 師父 半師父
: 而實際走一走一些街道或夜市
: 做餐飲的 通常是夫妻檔老闆
: 或單人老闆自己做 沒請人的
: 如果是像愛河燈會那種
: 攤販也會徵人
: 但也不是長期 就純做燈會那幾天
: 高雄近幾年雖然大力發展觀光業
: 但工作機會 好像沒多少增加
: 為什麼都是中北部 工作機會比較多呢?
服務業阿.服務業缺最大.
工作機會??
是高薪機會吧.
不然高雄到處都很缺人...
(只是薪資死不肯加而已)
無論餐飲業,服務業,無論做工技術員,學徒,無論辦公室打電腦,業務.
全都很缺..XD
然後老闆目前拚死不肯加新...
反正還沒缺人缺到營運不下去,他們就是不肯加新.
想要薪資上漲有三條路可以走.
1.商業活性爆發+大家抵制低薪工作.
這時候商人要狂搶生意,然後又聘不到人,就會拉高薪資搶人,形成正循環.
因此,商業活性爆發成長是重點,抵制是順風而行.
2.有一定量以上的高薪工作去撼動市場.
例如科技業跑過來徵才一萬人,全都給百萬年薪.
這樣就會衝擊既有那些低薪工作.
因此,產業投資是重點.
(但是低薪產業進駐效益不大...)
3.商業活性大爆發,大家都跑去創業.
把離職信丟老闆臉上,然後跑去擺地攤..
只要擺地攤賺得有上班的1.5~2倍,立刻會產生離職潮.
因此,高雄改變薪資其實三條路有兩個重點.
1.商業活性大爆發.
無論用觀光,或是在地消費,或是甚麼手段,增加大量高雄消費額.
這樣就可以帶動創業+老闆搶生意只好加新徵才.
2.高級產業進駐.
台灣很可憐,領薪水高薪工作,就只有科技業...其他全都不能看不能打.
(石化和鋼鐵重工業薪水也步錯,中鋼薪水也是台灣很前端的,我忘了是前10%還是15%
但他們徵才人數不足,外加傳產一堆老人不退休,沒缺額,所以影響有限)
so....高雄市要觀察的重點也因此很簡單.
1.橋頭科學園區+路科擴廠...
這個很關鍵..不過目前台灣沒人敢擋高雄的道.
(那個只有叫政府補資料,跟砍風電一刀型態是完全不同的)
2.大量商業發展.
無論是觀光(因為觀光客一定在地做基礎性消費,他們不網拍,不團購)
還是商場發展,還是辦活動.
從地攤到百貨公司,都是會直接刺激高雄商業規模成長的重要動力.
so...只要高雄科技業+商業蓬勃發展.
薪資時間到自然就檔不起來只能往上攀爬了.