輪值人員的休假日性質要看班表
基本上八天的話其中4天為休息日
另外4天為例假日
當月如果有國定假日的話
還會有國定假日的天數
不一定是國定假日當天
因為這也是可以調移的
休息日的加班費算法是
月薪/240=時薪
第1~2小時為時薪的1又1/3倍
第3~8小時為時薪的1又2/3倍
第9~12小時為時薪的2又2/3倍
那如果12小時以上呢？
那就違反勞基法了啦！
例假日一定不能加班
除非天災事變搶修
記得好像是第32條吧
服務業應該不會有什麼不立即搶修將造成危害的事由吧
算法是8小時內給1倍時薪+8小時補休
9小時後都是雙倍時薪
國定假日比較特別的是
以計時人員來說
要給雙倍時薪沒錯
但如果你是月薪人員
因為你假日本身是有薪的
所以8小時內要給1日薪給（月薪/30）
這樣就是2倍
（原本月薪內含的1日+當日加發的1日）
要注意因為你當天已無完整假日
所以不管出來加班幾小時都是給1日薪給
超過8小時的話跟平日延長工時算法一樣
以你所述情形
應該都是採休息日出勤的計算方式
所以是短給了沒錯
至於要找哪個單位呢？
當然是勞工局
勞動事件處理法之後
對勞工是相對有利的
很多舉證責任都在雇主
不過還是建議自己也要準備一些資料啦
薪資條打卡紀錄等
做好換工作的心理準備
勇敢的打電話去勞工局吧
把該拿的加班費一次討回來
※ 引述《eric0626 (阿暴)》之銘言：
: 小弟代朋友PO的
: 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班
: 一個月正常為8天休假
: 但是公司卻要你休6天
: 因為人手不足
: 另外兩天休假來公司加班
: 而休假日來公司加班卻用PT單子簽名
: 休假當日加班以時薪160計算
: 並且沒有用正常上班日的打卡方式
: 這樣算是在規避？
: 遇到這種問題要尋求什麼管道...？
: 謝謝大家