高雄狀況是普遍低薪
不是高低薪的競爭
普遍低薪，誰願意要提供高薪？
比較不同縣市薪資，就是相對剝奪感
的產生，不要忽視這種力量。
不解決問題，當政者就等著被解決。
※ 引述《xlioiri (沙拉不要炒)》之銘言：
: 這篇部分的觀點非常認同。
: 爛職缺你不要去就是了，不需要放大搞成好像整個高雄都很差一樣。
: 人家公司說不定遇到什麼危機，就真的只能有這樣的薪資，賭看看有沒有一樣找不到好
工
: 作的人願意來做，市場機制就說如此。
: 就像房子100萬～1億都有，有能力買好一點的，沒能力買差一點的，價錢太誇張的就自
然
: 淘汰，職場何嘗不是這樣的供需市場？條件好的條件差的工作都有他的市場。
: 另外受薪人士可以抱怨薪水不好、福利不好，但是真的不要覺得老闆無能又躺著賺，當
老
: 闆的壓力跟風險真的是受薪狀況無法想像的，
: 而且如果當老闆是一件那麼容易的事情，那正在抱怨老闆無能躺著賺的你，怎麼還不行
動
: ？
: 最後我還是覺得高雄算是很好宜居的城市了，比起其他縣市，物價、房價、薪資、城市
發
: 展等等綜合考量，如果在高雄都覺得生活很難，他去其他5都也好不到哪裡去了，可能
真
: 的只能往鄉下跑了。
: ※ 引述《Xman147 (何處惹塵唉唉唉唉唉唉唉)》之銘言：
: : 回覆一下
: : 我只是覺得原文很沒水準而已，爛職缺不要去應徵就好了，你沒應徵也沒進去過就要
抓
: 人
: : 來鞭，人家公司又沒招惹你，有什麼好鞭的，去找好的應徵就好了，給人請的時候也
不
: 就
: : 不幹最大嗎？
: : 都2022年了哪有什麼責任制24小時oncall，都是直接打卡走人，訊息只會上班回覆，
員
: 工
: : 說不幹就不幹，我覺得這很合理啊，我自己當員工時也討厭老闆沒事扣我
: : 我面試就跟員工說，公司每年成長就發獎金，撐不了薪資也一定不會少給你，倒了就
請
: 你
: : 另謀出路
: : 薪資這種東西不是大家講好就好，講好不履行就被告，大家覺得爛就不會去，找不到
人
: 就
: : 調薪水
: : 就跟顯卡一樣啦，你不買我不買，明天再降五百，你不去我不去，薪資明天多一萬
: : 不會說大話，每天戰戰兢兢工作，一旦決策錯誤就吃自己，說真的，還沒有領薪水的
時
: 候
: : 過
: : 沒什麼好唬爛好優越的，還倖存者偏差勒，搞不好我明天就要去睡公園了，還身家調
查
: 勒
: : 那天我可能出現在夜市門口鋪報紙放個碗還被趕出去
: :