先說結論：
高雄市可能是礙於財政(省錢)，
給代理老師的待遇，算是滿差的，
所以代理老師們盡可能都會往其他較好的縣市跑。
要先澄清一個概念，代課老師≠代理老師，
代課老師：
通常都是短期的（三個月之內），
主要是負責短期代課校內老師因為差假而留下來的課務，
例如校內老師因流產、產假、公傷假（上下班途中出車禍之類的）、婚假、喪假而請假，
所留下來的課務，就會找短期代課老師來上。
代課老師是領「鐘點費」，
國小一節是336元、國中一節是378元、高中職一節是420元，
所以代課老師的待遇其實很差，往往一個月只有2萬元左右（甚至更少），
而且如果遇到國定假日放假的話，
像是中秋節、國慶日之類的，那一天放假，沒有上課，也就沒有鐘點費可以領。
代理老師：
聘期通常是三個月以上，或者是一個學期、一學年（上學期＋下學期），
代理老師的缺有分很多種，像是實缺、
留職停薪缺（校內正式老師申請留職停薪，所遺留下來的職缺），
代理教師是領「月薪」，
但高雄市為了省錢，不採計職前年資
（就是每擔任代理或正式老師一年，薪水可以跳一級），
所以高雄市的代理教師是依照「學歷」敘薪，
學士學歷的月薪是44880元，
然後還要扣掉勞保、健保，實領4萬元左右。
（就算是在高雄市當代理老師當了２０年，還是這個薪水）
但反之，如果去其他待遇較好的縣市，或是國立的高中職的話，
會採計代理老師的職前年資，薪水就能夠領更多。
然後高雄市最傷的一點，就是代理老師的聘期：
教育局規定：
開學日前一週起，至當學年（期）課程結束後一週止。
（例如：今年是8/30開學，代理教師的聘期和薪水就是從8/23才開始，到隔年的7/7），
也就是說，寒、暑假被迫放無薪假
（就算是新學年留在原學校當代理老師，中間的暑假還是沒有薪水）。
而其他待遇較好的縣市，或是國立的高中職的話，
會給代理老師完整一年（12個月）的聘期和薪水，
這樣寒暑假才不用喝西北風。
所以有些代理老師們，
寧可放棄待在自己的家鄉，選擇外縣市或是離家較遠的學校，
至少可以獲得寒暑假的溫飽。
（尤其是要考教師甄試，報名費動輒800元、1000元，沒錢根本沒辦法去考試）
以上是教育現場的現況與困境，和大家分享。