: 推 newlie : 大樓保全跟清潔的薪資 都是照大樓給的錢去分配的 09/06 19:54
: → mekiael : 另外調漲管理費是要通過住戶大會決議，沒有到火燒屁 09/06 19:55
: → mekiael : 股的情況，通常不一定能順利調漲的 09/06 19:55
: → newlie : 給的少就是只能發的少 找的人也沒辦法年輕有活力 09/06 19:55
: → newlie : 不可能給的少發的多 羊毛出在羊身上 所以是大樓問題 09/06 19:56
: 噓 newlie : 原po拿清潔人員當例 就是胡亂舉例 根本不是公司問題 09/06 19:58
: → newlie : 就是住戶 管委會 苛扣清潔人員薪資 別作賊喊抓賊 09/06 19:58
舉例錯誤?
我不過是把家母的就職經驗講出來
你說個案也就算了
告訴你 就業環境就是這樣嚴苛
甚麼鬼 還怪到社區住戶上
這樣好了 管委會條例是最簡單的制定
請他們制定保全 清潔員都要保勞健保 而且錢會給足
到時候經費會高出多少 看住戶會不會同意被多收錢
我再講個例子 這次是我自己
之前我在國門駐點 國門的承辦給的標案合約是一個人月薪四萬(算年薪給我們)
我的薪水只有3W3 沒開玩笑 歡迎私訊我 我給公司名
高雄有分公司 專作中華電信的案子
BTW 家母就職的清潔公司是高雄全部中信的外包清潔
有到中信辦事 1530以後遇到 抓著問他