新聞出處：自由時報
記者署名：盧賢秀、楊綿傑
新聞標題：
常高分貝飆罵部屬 海科館館長陳素芬被爆職場霸凌
新聞內容：
國立海洋科學博物館（簡稱海科館）被爆職場霸凌事件，館長陳素芬常以高分貝飆罵部屬，
有員工長期處在負面壓力下，出現身心疾病。陳素芬今天表示，她接任時海科館正處於低迷
時期，求好心切下口吻稍微嚴厲一點，她會檢討調整和平一些，至於員工休假的權益並沒有
受到影響。
陳素芬遭爆料，為求績效經常用高分貝音量飆罵部屬，員工請休假被酸「不是剛休過又要休
，乾脆辦退休！」有員工參加受訓也罵「我這裡不是人才培訓機構」，員工長期隱忍，最近
內部員工出現身心疾病，事件才曝光，目前教育部也接到陳情調查中。
教育部︰將瞭解實際情形再審慎妥處
教育部也對此回應，有關媒體報導海科館館長似有員工管理疑義一事，將進一步向該館瞭解
相關實際情形，再審慎妥處。
陳素芬表示，她在2019年4月接任海科館館長，2017年底委託接管的慶陽公司倒掉了，所以
她接任時海科館處在非常低迷的時期。全館範圍有有250公頃，公務員、臨時人員加上派總
共200人，在人少的狀況之下，希望趕快把博物救起來的概念下，難免有點心急，她承認在
口吻上稍微嚴厲一點。她會檢討調整，口吻上和平、親切一些。
至於員工休假的事，她表示可能有片段被擷取，海科館是公共服務事業，因此，在主管會議
中，希望主組在組務會議中傳達，同仁要休假的時候，稍微考慮一下博物館的淡旺季，各組
業務稍微調整平衡一下，使業務不會中斷，員工的休假或受順權益並沒有受到影響。
海科館員工表示，陳素芬是自我要求很高的首長，可能期待與現實面有落差，求好心切，討
論業務時比較嚴勵，但表現好的該獎勵還是會獎勵，對遊客抱怨、業績或長久未解決的問題
，講話比較直接，要求快速完成，但她對事不對人。
新聞連結：
https://video.ltn.com.tw/article/Rzw-cmhjiNo/PLI7xntdRxhw1UWsgraa6LMK0szgn9mLbn
備註：無

擋特休就過份了，該道歉就道歉好嗎

據說挺costdown的一個人 不意外

跟她開過幾次會，對機關滿客氣，對下屬蠻嚴格的感覺

做人齁

以前BOT給慶陽的時候，海科館裡面正式公務員又不負擔業績，只要督促慶陽就好，現在倒了自己接，有業績壓力當然跟以前環境不一樣，要擺爛也是可以啦，看你是以什麼心態經營博物館。

好好說，通常沒人理。有些做法難以評斷。違反勞基法可不行