※ 引述《xxxer ()》之銘言：
: 說了那麼多
: 明明就只是立場跟想法不同而已XD
:
: → Midoryugi:老是做對=礙手礙腳 當然先裁礙手礙腳的 除非他的能力真 06/03 05:57
: → Midoryugi:的比起他礙手礙腳有更大的效益 06/03 05:58
: 真有能力的，反而不會等著你來裁他啦.....唉
: 像Morris 張忠謀，當初作到德州儀器的副總裁(他是被視為接班人而被培育的，博士的
: 學費跟時間都是公司提供的)
: 卻是因為理念問題，自行離開的。
: 而何謂理念？真的不帶絲毫感情的問題嗎.....？
我覺得公司(或某個團體)是像一個人的延伸
就是作為“頭腦”的人(或數個人)的延伸
當公司吸納外來的人才 是希望該人才能夠"融入"這個團體
要能夠 "融入" 首要條件就是必須認同這個團體的 "思考"
也就是接受作為頭腦的人的思考模式
"思考" 本來就是一種帶有個人情感的行為
再回到礙手礙腳
其實就只是這個人的 個人思考 無法與這個團體 "同步"
如果他的能力極強
強到他的"不同步" 反而會吸引、引導這個團體改變原來的思考
那就會改變他所待的團體
這就是鳴人得做的事 = = (所以鳴人很礙手礙腳 :P)
如果最後無法改變這個團體
那只有兩種選擇 離開這個團體 或者 留下來依附團體
離開 可以是被動 (無法認清自己尚不成氣候反而被裁)
或主動 (知道自己無法改變這裏而離開另起爐灶)
依附 可以保留自己原始的想法但按團體的作法做事 (忍耐等待時機來臨再行變革)
或是完全的被團體的想法所改變 (改變自己服從團體)