對去年畢業
至今才工作一年半的我來說
未生彷彿重現了過去一年半的我
那個剛踏入職場的菜鳥，不斷適應社會化的我
還記得第一集克萊剛入公司的時候
對於接電話感到惶恐
因為對公司事務還不熟悉
接了也不知道要說什麼
還記得七、八集張白旗大爆發
對於整日閒閒沒事只能發呆
就算有事也僅止忙於千篇一律
像是複印、做表格這類基本到不行的小事
然後看到別組同期的主管已經在交代其他新進寫企劃、提案
我的主管卻不知道在幹麻 把我當空氣人
心裡那種忍無可忍卻無可奈何只能壓抑的情況
還有看到吳次長(還是科長的時候)
為了業務含笑面對卑鄙的老同學、喝酒應酬
安英怡為了爭取資源二組的認同
到咖啡、打掃、幫主管做他們的私人雜事
又或
克萊同樣為了證明自己的能力
不斷利用下班時間無償為公司加班
天阿!!!!!!!
這不就是我嗎????
這家ONE INTERNATIONAL確定不是在演我的公司嗎???
未生看到現在
雖然清楚明白這就是職場
我們每個人都跟劇裡的新進四人一樣
都有不一樣的路要走、各自都有自己的方法應對
但在此同時
雖然小的見識淺薄
不是很清楚現實生活中國外公司企業運作的實際狀況
但確實知道現今歐美國家的企業/政府對於
如何提升員工工作效率、員工職場工作與私人生活等勞工權益已有所推動
(像是德國法國針對公司加班後APP發信已有立法、維京集團的彈性工時&休假制)
於是忍不住對台灣、甚至普遍亞洲的職場感到灰心
無論菜鳥老鳥
難道為了工作應酬、加班加到死，沒有私人時間可言
這樣真的健康嗎????
雖然劇中人物都有自己的方法應對職場上種種不合理的現象
但應該讓自己去配合職場中這些種種不合理的存在嗎?
很想知道大家的看法ˊ_>ˋ