弱弱地從另一個角度來看：
就像是系上的原住民同學雖然是加分進來的，
結果學業成績比自己出色很多，自己的心態就崩掉了那樣。
如果禹英禑在汪洋表現得很平庸，工作都要靠別人指點和幫忙，
我覺得權辯頂多輕視英禑，搞不好多少還會產生一點包容心。
結果英禑不僅能力超卓，還比自己強非常多，
權辯就崩潰了。
他沒辦法攻擊英禑的工作表現，
只能抓住她（可能）是靠關係進來的事做文章。
對權辯這樣的人來說，弱勢最好就要有弱勢的樣子。
我覺得他絕對可以接受公司聘用一位自閉症患者，
但職位和自己平行又能力超群，自憐加嫉妒情緒就把權辯吞噬了。
然後，其實這也是一種歧視。

可是我覺得權辯沒有不歧視 只是工作能力沒有被肯定說出她是裝的

權辯和秀妍剛好是完全相反的兩個角色，權辯是標準的我不能死所以推你去死，秀妍是我們都不能死所以互相幫忙，小人和君子的差別，權並不是平等對待，這種人就是自私會推人去死的人，即使是一個普通人只要被他當成對手，還是會推他去死

角度錯了吧，原住民同學沒有加分進學校，能力還超強但因為原住民身份被人看不起說你一定是加分才能進頂大這才是禹的現況，禹本身能力、資質都沒問題，只是因為面試官對於身心障礙有預先的歧視而汰除禹。不提身心障礙的話，禹根本不可能是走後門。

沒錯，禹的能力沒有問題，是因為歧視才進不了公司的。

推3樓

大推三樓（討厭權辯

一個第一名畢業的人被你說成靠加分,舉例失敗了吧

禹成績第一名，但是因自閉症造成的人際關係不良，如果在一般的情況下，應該很難通過面試，我覺得舉例還不錯啊