是這樣的
小弟前陣子被朋友推薦這部
所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇
關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇
這個問題我看有幾篇有討論過了
大部分人是表明對權敏宇較為反感
這件事讓我感受大部分人都是以主要角色的觀點帶入思考
因此我有些想法想討論
=== === === === === === ===
我比較好奇是
如果 / 假設
你的職場上
遇到一個同樣是以非正規管道入職
到職時第一天就明示/暗示他是弱勢
但是工作能力超群(他的弱勢不影響工作)
卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範)
在職場討論上偏自我中心(你要聽他講但是他要不要聽你講你管不著)
然後職場上還存在一些人覺得他是弱勢所以要優先幫忙他的人、要你多體諒他或是跟著一
起幫助他
你
真的能接受嗎？
以上非全然為劇中情境，單純舉例
=== === === === === === ===
我先發表我的想法
其實我個人是偏向不能接受的那一派
工作屬於個人選擇
我認同公司不應該因為偏見而不給予機會
但是也不應該因為偏見而給予優待
今天如果弱勢者透過認證證明自己具備這項工作的資格
並且選擇了職場
憑什麼還要在遭遇了問題時拿出弱勢者的身份當避風港呢？ (憑什麼被當弱勢者被保護在
保護傘下)
然後在拿出成績的時候還會被讚揚連弱勢者都能這樣其他人更應該努力
所有人都選擇都應該是自己衡量過後的選擇
即便是個弱勢者
只要證明他有足夠的判斷能力
他就該為自己的選擇負責
=== === === === === === ===
回歸此劇話題 以下劇情雷
而讓我感受最深的點是在於
禹英禑在提出離職後絲毫不進行任何溝通就閃人(無視程序)
主管訪談、職務交接、人事異動流程(約聘也不是說走就走)
然後在自己想通後
又絲毫不在乎任何人想法下直接說出那我可以回來工作了嗎
然後在被提醒因為曠職之後沒辦法請特休後
還能回說我本來就不能請特休??????
我是覺得這在職場上白目到不行耶？
尤其是他給人的感覺是他其實非常明白提出辭呈的意思和流程、也非常明白一般人曠職在
公司內的嚴重性

同事只要共事時不扯後腿 剩下時間他怎樣根本不甘我的事有什麼好不能接受的

偏向不扯後腿就行，走後門就這種事一般員工管的了嗎？何況人家能力這麼好？？

現實就是有關係就沒關係，規則是有權力的人在訂的只要同事有能力，他怎麼進公司的一點都不重要

只要不會拖累團隊，工作能力好我反而會一直想跟他請教，畢竟就是要有這樣的人才能給激起進步的心

如果她的能力可以讓我工作變輕鬆 我是沒差欸哈哈哈哈哈

人家是頂大第一名畢業的 搞笑嗎權這種垃圾小人我才不能接受勒你的爛舉例根本不成立 人家就是最頂的進來的加什麼分他沒跟同期一起進來就是因為被歧視 你不要倒果為因

最初點因是她因為疾病被到處拒絕，這個怎麼都沒人要討論XDD

所以無法接受的情況下用權辯的方式來弄走對方是能接受的？你職場身邊有個你綠字體所述行為個性的同事，認真看起來也沒什麼大不了的，而且要處理也是公司或長官處理，私人發黑函影響公司聲譽這是不滿同事該做的事情嗎

*最初的因/ 如果她可以一個人黨二到三個人用，我是真的可以接受，在看過太多偷懶、投機的正常能力人類之後*當 一直錯字 囧

律師不完全是team work！如果是維修機台等需要高度team work的當然不行律師不想可以不和她一組，甚至她自己獨立接案！但修機台，愛來不來，螺絲都我一個人鎖？看工作吧！

對我來說 禹和權都不是我在公司想要交的朋友 哈哈

@ringlili 他這文就無視這前提倒果為因啊

那就像鄭辯說的，要跟他溝通啊！我覺得不太妥的是 鄭辯沒有跟英禑把話說清楚 跟他說這樣會影響到團隊、要跟隊友溝通（相信英禑知道後也是會遵守的）

她能享受紅利這要問代表和鄭辯，她又沒有去要，你要說她其實是裝傻也行，劇中她就沒權謀心機，但你要解讀不同也可以

你這種心態在職場上才可怕

都不想要的朋友+1，但同事的話真的寧願選禹，@laugh8562：感覺他不想討論XDD

目前看到一半 禹給我的感覺並無依靠這病症阿 她的一些行

你這種人在職場上叫做沒事找事 吃飽太閒想內鬥

推樓上 他的心態根本就是權

留言太兇了吧幫補推

我覺得是律所比較需要英禑、不是英禑比較需要律所哦！這點很重要也是現實，所以如果我同事是這樣，我只能認了，但我不會討厭他，或者糾結為什麼他沒有得到懲罰，私人企業本來就是很現實的地方，還是多增強自己、讓自己更有籌碼吧。

「白目」就是自閉症的典型症狀，如果女主不白目，那反而違反本劇設定。

規矩是人定的，但是也有彈性的空間，通常職場上的這些彈性都是掌握在管理者手上，因為你是站在“同事”的觀點，所以覺得不公平，這很容易理解，但你可以試著站在‘’主管‘’的角度想想，為什麼人家願意把辭呈擱置，願意給女主一點時間考慮， 甚至很歡迎她回來上班，真的只是因為“享受弱勢的紅利”嗎？多看看相信會有不同的感受

你最後感受最深的點剛好是主角因為病症所造成的外顯行為，那個病症就是會這樣，並非她單純白目有心造成。糾結在這部分的話就像是在糾結感冒的人為什麼要打噴嚏流鼻水。

但給予優待的原因不是因為弱勢是因為能力阿 被讚揚弱勢都能這樣其他人應該更努力這點我應該只會覺得完全不成立 (安慰自己)她是天才耶拜託哪時弱勢XD

人人都愛特權，除非是別人的

他能力好，早晚有特權的，我抱大腿都來不及了，還排擠咧

我覺得你提出的問題不是「你」能不能接受，而是主管能不能接受，事實上，她的主管接受了。 人與人之間的應對本來就存著彈性，若要講究100%公平公正會過得很辛苦的。

職場不是零和遊戲 不接受遲早會有人幫你上課

我是別人怎樣不關我的事，公司該給的沒少給我就好

我可以，工作能力超群我就可以!!職場我只討厭沒能力的

能解決問題不坑同事就ok 其他小事

您提的“遭遇問題時拿出弱勢者身份當避風港” 可能會讓人難接受，但英禑沒有這樣吧？反而是公司(主管)更需要她？

而且其實她很好用，有這種很好利用又不會陷害人的同事，要多想辦法利用她替自己的業績加分，不要把時間浪費在計較什麼公不公平上。

這來引戰的吧

多的是走後門又沒能力的人 放過自己吧

先看完再來問好嗎？她到底享受什麼紅利？

能明白原PO的點，碰到這種狀況通常只能忍或是漠視

所以權敏宇真的存在阿 就像你

走後門還無視團隊我不能接受，不過如果他能一直被鯨魚海風吹起瀏海就能提出突破盲點一針見血的見解的話，我可以

第二集，要不是禹想到特別贈予禮物的約定，基本上一定是死局，這樣看來是公司需要她，如果是公司認為她不可或缺，檢討她不合群或特權也不會有任何改變而且禹是有自我省視的，她辭職/曠職是因為覺得自己不能成為幫助委託人的律師，她的出發點都是為了工作的使命感，有這種同事我覺得很好，也會為她心疼

那你就別看完

先不說她自己也不知道是非正規管道進來但不覺得是因為弱勢才不處理她的辭呈就算他不是弱勢 能力就是比其他人強主管想留她很合理啊

能力出眾的多半腦子都有洞，不能接受就是走人

主管要求紀律>能力時，代表這部門…

樓上既隱晦又直接XDDD

就跟當兵一樣，除了紀律以外沒能說的這種主管說的話，我不會鳥他你跟老人說過話嗎？當他說服不了你的時候，他會說什麼？“千萬不要活成那個討厭的樣子”

有能力的確可以有特權，只要老闆能接／忍受就可以，其他工具人的想法不重要

有能力有特權，就像老師會偏袒成績好的學生一樣，我個人完全能接受！尤其是軟體業又不是比誰坐在位子上時間比較長，我反而對工作效率和能力不佳只想用老套規則約束他人的人厭煩...他個人如果不影響團體又能適時解決重大問題根本是team裡救星了

可以接受，只要證明他比我強

實力服人，管他怎麼進來的關你什麼事！

主角不是因為弱勢而被主管偏袒 而是因為能力強而被包容後者我完全可接受 只要他的特立獨行沒有耽誤到我工作

經你這麼一說的確會討厭，但會調整心態（不會跟權辯做一樣的事）改為從旁觀察英禑的觀點提醒自己要跳出筐筐思考，畢竟你列的那些在意的點，要處理的話是主管的權限，鄭辯的對待方式EQ很高，雖然覺得錯愕 但沒當下發火，很值得學習，英禑也是會學習改正的（格拉米教的她都有在聽），所以

你如何判斷教授是因為「華僑」而給他高分？教授自己講的？

他沒有明示暗示自己啊是弱勢然後享受紅利啊，如果他覺得回去工作裡所當然，那他就不會問鄭辨了，主要是主管不受理不是嗎？因為工作能力卓越

在職場上有些優秀人才確實都有人格或道德缺陷看主管重視的是什麼吧重視公司的營運業績就能對某些事輕輕放下或視而不見重視公平就要有忍痛放人才走的覺悟

而且權敏宇後來也了解了，所以才會說出因為是禹所以大家會理解她是堅持案件的天才，但我們不行這樣的話，很明顯就是認同禹的工作能力有多強

他的特權不是他的病 而是他的能力 今天要一個廢物 這一切根本不會發生

韓代表跟太守美也算走後門啊

而且其實權辯很在意的「走後門」根本沒道理啊？私人企業找人才本來就要無所不用其極啊，不然怎麼提高競爭力？

如果同事真的是這樣，是可能會有人不開心啦，阿不開心放心裡就好，但我不會像權便便那樣暗算同事就是了

如果照他的邏輯，他去找太守美談跳槽更是光明正大地想鑽後門。

能理解原PO想表達什麼，如果大家都認為有能力就有特權，那這個特權可以到哪裡，如果今天只是遲到白目這些就還好，可是如果是習慣性說謊或者性騷擾，自己不想做的工作就給別人做等等之類的行為，是否大家還會容許這個人繼續存在在公司，只要他工作好就能補足這些嗎？

有教授因為他是華僑就給他bonus讓他拿到更高的分數證據嗎？還是刻意造謠？

工作能力超群我會閉嘴，不要連能力都爛

她就真的實力比我強，而且又沒有引響到我，有啥好不能接受的

綠色論點2、4跟5是病症，1是受到病症的影響，3是不幸中的大幸，說實在的只要知道這個人有自閉症，大家的容忍度都會提高吧，身心障礙者不是只是弱勢那麼簡單而已

我的前同事完全符合原po列出的條件，工作環境跟劇裡面也差不多，雖然說是獨立作業但是還是需要部分的團隊合作。說實話理性上知道必須要接受，但感性上真的很疲憊QQ他表現好的時候是強者，不守規範時是弱者，自我中心的時候需要大家無限的包容體諒，對不強不弱的我們來說是很大的消耗。

之前跟高功能自閉症的人共事過，雖然某些方面的確很厲害，但真的也很多讓人心累的地方…能明白原po想表達什麼

看完你的回應 覺得你才是我在職場上會不想合作的那種人都已經明說能接受 還要進一步提出極端的假設例子說服別人 是哪句話說得不夠清楚 ？「能接受」 OK?

第四集結尾的劇情是英禑去問鄭律師我的辭呈處理的怎樣，這個前提要先存在，才有後面原po說的那句;況且前面在餐廳的劇情鄭律師沒有受理辭呈而且還指派董格拉米的案件給英禑，怎麼看都是主管方的決定。題外話，如果上司是張律，原po搞不好連這篇都不會發，只是劇情就會變成非常廚師禹英禑了，回家賣飯捲去了。

既然他可以把工作完成沒有什麼不可以，至於升遷可用薪水代替升職，沒啥不可

一堆所謂的“正常人”給別人製造的麻煩才多勒

原po就是權辯類型的人，結案。

原PO沒有要討論的意思啊 只想宣揚自己的想法而已

沒甚麼接受不接受的問題 發薪水的資方沒意見就好

你如果不是想要針對劇情或劇中人物來討論，那為什麼要po在韓劇版呢？

其實有時候就是頻率的問題啦，合就是合，包容就是包容，不合的，看什麼都看不慣；光是臉色、眼色、手指和動作都可以看不慣；個人的經驗談。

沒什麼誰接不接受，老闆有接受就好。禹說自己沒特休，是她的症狀使然不會上司做的球而已。不要邊做事邊看，請專注看，可能想法會不同

是禹要離開 但鄭不想阿 明明就是公司需要她 怎麼會變成禹拿身心障礙症當避風港呢?乾禹什麼事 她頭也不回就離開 鄭可以直接開除阿

好了啦:-D （手動狗頭）

ㄧ直重複診出現探討權辯心理的發文，真的非常無聊

所以問題是在鄭上司 不是禹吧 = =

其實現實上真的就是看主管挺不挺 其他的條件都不用討論

首先我想說主角的工作性質跟一般上班族有點不太一樣

這種工作性質本來就是看帶頭的主管的態度 而且你說的離

不是禹享有特權 而是主管自己給她有特權好嗎

職事件是在前幾集 且會離職也是事出有因 我是主管我也會

台灣劇迷這麼重視他，權辯算是得到人生角色了XD

給對方時間 如果要給予處罰我相信主角也會接受

同工不同酬的問題就很普遍 更別說其他的福利或受到的待遇了 很難比較

而且我不覺得主角有一直在保護傘之下 不能因為前面離職事件就認為他凡事都會被保護??不應該因為偏見而給予優待<--你應該要怪給予優待的人

這個..除了有殘疾的部份 公司一狗票 而且能力還不好

不礙到我就沒關係

卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範) 這邊?主角有一開始就這樣嗎?? 明明是已經到職一陣子了看到這麼多人討論權律 我覺得編劇很成功 因為編劇把工作職場上可能會有的各式各樣人都編寫了而且主角在你認為的被給予特權之後也沒有再享特權過吧

主管沒意見 也不關你的事 搞好自己本份就好了

重點是主管不是下面的人，在代表眼裡10個權辨也比不上一個鯨魚妹，這就是現實，第一集組長就有跟代表說不想要這個人，你品一下兩人的對話而且真的有背景的人進來，也不會是跟你比，說不定幾年後他就是副總了，你真的不要想太多

鄭律在汪洋14年的資歷，他都服英禑，那英禑寫辭職信放桌上時，能力差沒價值的，你覺得鄭律會不處理嗎？要不是鄭律看到英禑的價值，主管跟代表不是吃素的好嗎？

我自己工作環境就遇過享有特權的同事 我也不能怎樣

再說回來如果真的雷到拖累整組人，主管都要保他，這背景是要多硬啊，不巴結他也不能跟他對著幹啊

對方工作也還可以沒到擺爛 所以我跟其他同事聊天都說是主管幫她招黑...

而且文章內有些是共感的部分，自閉症的一些病徵就是共感不足啊！也許在職場就是白目，英禑會有這些行為她感受不到啦！否則董格蘭爸爸案她不會叫董格蘭回公司找他們幫忙。在我們外人看這不就是很白目嗎？

權辯糾結點之一「走後門」，也是英禑爸為什麼和代表談話的原因，就是因為英禑如果沒有這層關係，就可能真的一輩子待在飯捲店靠爸爸養，即便能力再優秀也沒用。雖然權辯的作法很沒品，但也並非完全無法理解他的想法，畢竟有些人連展現能力的機會都無法擁有。這也是為什麼職場上有些人痛恨所謂「皇親國戚」。但今天若對方能以實力服人、不要招搖或太過囂張，我個人是覺得也沒什麼好不能接受。

一般同事社畜能不能接受根本不重要，發薪水的老闆能接受就好了，社會很現實，有些人的能力是別人無可取代的，對於這種人的包容力自然會放寬很多，因為公司需要他

以後你有小孩 大概能理解 若小孩有特殊需求 要安插進個便利商店都要給人家低聲下氣求的很多能力好的也是有點關係才進來 打好關係 以後若有難，他還能幫你介紹新工作

現在想想 權辯是不是想卡好位子? 剛開始就有講是約聘年簽聽起來還會看狀況才能續簽 所以能踢走一個是一個?

你只是用你個人經驗來說而已 你的個人經驗狀況跟劇中差多了 結案

另外一種思維，先打探好對方的背景再來決定要不要計較公平性。如果她是老闆自己挑進來的皇親國戚，然後她親生媽媽還是業界另一個大山頭的老闆。如果是我應該會選擇巴結她XD

不妨礙我我就沒差

遲到早退愛請假這些根本不是問題，有辦法作好工作才重要

看個劇不要這麼累

工作能力如果能讓我信服就可以

那個 好事放大 壞事無視 是主管有病吧怎麼會是檢討弱勢同事呢會這樣對人的主管 除了戲裡現實裡就是及掰人 今天沒有弱勢同事他也一樣會挑他喜歡的人這樣搞你啊今天主管要袒護一個空降的廢渣叫你多跟他學學 你也只能吞了啊禹還是個有用的同事欸還是你比較想跟我老闆的親戚當同事起不了床直接請假不來午休逛街逛到忘記時間回來上班邊開會邊吃早餐 食物打翻在文件上進公司一年 電子郵件不會CC

哈哈哈 光有背景就可以結束這篇了 現實是有背景多少人想打好關係 就算在原本公司待不下去 還可以指望他幫忙哩

你不開心工作夥伴 那就是可能自己作死的份這個世界 就是這麼不公平 老闆的親戚介紹進來的 每個都是高級主管經理 就是一開始也沒有平起平坐 工作一半 下午還能出去逛逛

只是劇而已 事實上很雷的大家逃都來不及

但公家機關&一定規模的企業不是有身心障礙人士聘用名額規定嗎所以好像不能說「不能因偏見給予優待」不過可以理解你想要表達的意思，我個人可以跟禹英禑當同事，同事本來就不是自己可以選擇的但完全不想跟她當朋友

看個劇還要糾結在某一集的某段內容 這麼辛苦幹嘛

在說主管ㄇ

我看劇不會想到現實，因為劇本是作者想要傳遞的理念

這個世界有公平過嗎？從出生沒有過

接受啊！而且有這種幾乎每場都勝訴還不懂搞心機的同事，當然要搶著跟她同一組。秀妍就是看清這點的聰明又善良對她好的代表人物。而且若不是病症，英禑的條件本來是每家事務所都要搶的人才，根本不需要靠走後門，她得靠關係才能有工作，才是委屈了。

多得是能力超爛還升遷的。。。

我覺得韓劇本來就是很多東西設定太理想 就當作韓劇看就好了 要不是弱勢族群這種設定也許你不會發現 其他韓劇的主角常常個性鮮明 又特別容易堅持己見 換作在現實社會中肯定沒有那麼好過 有些人設因為是理想所以在劇中才會好看 我覺得戲劇就當作喜劇吧

其實你自己就是充滿偏見的視角啊真的不用為了要說服別人發這篇在我看來權做到那樣跟禹實際上的社會我想真的都不討喜實際兩者都不討喜，又何須分高低呢加上這部戲真正想傳遞也不是你一直爭論的部分加上這劇的職場本來就有點不現實禹的情況要到現實能遇到，低到不能再低啊你的經驗可以分享，但要類比真的差很遠設定就是智商高，情商低一般正常人初入職場都會白目了何況這個情商大有問題的女主角你提的一堆點基本就無視這些東西所以你浪費時間看劇幹什麼呢~~v的角色相對貼近現實但他的行為現實也是少有人做到那樣沒靠山他還敢亂搞？巴結都來不及認真探討其實是不少bug啦

我理解你想表達的是他們的特權，但同時他們也有必須要忍受的風險，如果單就特權來說當然會覺得不公平，但如果遇到歧視的時候又有誰可以幫他們維持公平性？所以結論上來說我是覺得蠻看個人造化，但我們還是做好自己的事就好了

蠻可惜浪費時間看劇看半天結果糾結在這些地方上公平這件事女主不是從出生就開始沒享受到了然後權的處境說真的也沒苦到不擇手段啊如果你沒觀眾的上帝視角，碰到權還禹說真的，大多數的人都馬會討厭或想靠腰你只是以為你很客觀的在看，但也是充滿偏頗人為生存不擇手段，這種韓劇角色不會少多數人能理解出發點，但要有共感不容易因為多數人根本也不會做出那樣過分的行為人各自有立場不難理解，不喜歡不代表無法理解別什麼事都只有二分法，我相信你會豁然開朗啊

是不能接受，但不是權自己做那些事的藉口，因為討厭一個人把自己變得更討人厭出來工作久了，都知道難免會遇到空降部隊，要嘛自己走人、不走人的話就把重心放在好好工作上面，好好表現比較實在，對自己能力有自信就不用在意這些，是權自己自卑

能做好份內工作不扯後腿就行

大部分人本來就對有問題的人容忍度高而且要分清楚他們是可以控制自己行為還是不行這劇集就演出了弱勢的問題要說空降也算...也不算那以後弱勢上班要叫空降嗎？大部分企業願意給弱勢一個機會某程度就是空降的一種先講平等看待...那我問你...你怎麼不是一出生就是弱勢？所以不平等了...那把你搞到跟弱勢一樣

弱勢保障名額

你要嗎？那不就大家都是平等了好的被放大...壞的當沒事他的壞正是弱勢的症狀而不是她能控制的除非你先設定她的壞是她能控制的她的好壞,都是別人給她的定義這種弱勢就是活在自己的世界...她們不知道好壞你的設想假定都是劇中別人給她的評價而不是她給她自己的評價

張律那麼廢都可以當主管了，覺得禹可以得到優待是因為工作能力

這律師樓給弱勢機會另一個原因是因為她都是第一名才有工作機會如果是一般勞力工作說真的...企業不給弱勢優待那弱勢族群根本一點機會都沒有我本來就不能申請特修...確實很白目但....她確實就是白目族群呀還是那麼一句話,把你搞成那種弱勢你要嗎這是她們天生的問題弱勢是修飾過的形容詞不說弱勢,你覺得他們的行為在一般人眼中叫什麼有太多太多惡意的形容詞可以形容你不能接受,那你把他醫好讓她變正常人..做得到嗎讓她跟你一樣有公平的機會

這裡應探討的是，如果一個坐輪椅的人，可因其行動不便，而受優惠待遇（他人宜忍受其行動不便、宜提供無障礙設施等），以求”平等”；那麼一個患有自閉症的人，是否可因其溝通障礙，而享有優惠待遇（他人宜容忍、幫助消弭其溝通問題等），以求”平等”？

說實話如果不影響我的工作，那她怎麼樣都不關我的事，或許在工作上幫了自己很多忙，但個人行為方面我不予置評，如果連主管或大老闆都可以無視她這些行為，表示公司不能沒有她，感覺上歐美文化重視跟主義比較能容忍這種人的存在（能力至上），但像亞洲國家普遍還是以團體與遵守公司規章為優先

早退曠職無視公司規範只要沒有帶給你額外工作量，那他不被處罰也是上面的人的問題。你接不接受其實一點也不重要，重要的是上面的人願意包容這些問題為公司換取更多利益，你也沒轍。

他怎樣乾我闢室 沒共事沒交集有共事下班不認識 做好自己的事

現實是知道對方是空降部隊，就算不巴結也不會想打壞關係，更不用說又是個能力好的同事了，至於曠職也沒啥好計較，你能力夠優秀背景夠硬，你也可以試看看呀 實際上這種人設，就算不是自閉症，在現實生活中頂多是茶餘飯後偷酸，不會有人去對著幹。不過如果英偊不是這麼可愛的話，當觀眾大概是會覺得生氣沒錯。

能力強的人 自然連帶享受特權 現實社會就是如此 用公平正義包裝的指責 只是宣洩自己做不到的憤怒而已 這種心態久了會演變成左膠 妨礙社會發展

看完回覆改噓，自己問假設性問題（綠色），別人回覆意見不如原PO想法，就說沒看原文在問紅色部分，你根本不是想討論呀

你才是工作上比較不想讓人遇到的同事 沒能力又愛在背後碎嘴 很煩

有能力有實力 主管應該滿喜歡的吧 前提這個人個性不會怪

我可以接受啊 我個人覺得白目比白癡好多了而且現實生活中多的是各種關係享有特權的人 你會想檢討像禹這類也只是你沒能力檢討其他皇親國戚之類的而已啊

可使你能力就是沒他好啊，後門到處都馬有，結果人家又有實力，沒自閉症目中無人的人有多的是出社會實力代表一切，權也是鬧事讓公司沒好處而已沒人管你就不接受，你比人家強就不用接受比人家弱就要接受

講真的 我還巴不得跟他一組 專業複雜的給他處理自己只要處理他的對外事務簡單又輕鬆 分工合作懂嗎?

看內文蠻有說服力的。不過用身障比喻就像這樣：不應該剝奪做輪椅的人教育跟工作權，但他因為身障爬不上階梯，也不該給特權，為他蓋無障礙坡道更是偏袒。（怪怪的？）心理障礙的問題在於，其他人很難理解齊頭式平等本身就不平等。這個心理上的無障礙坡道要給到什麼程度也不好認定。不過光是工作能力超群這點，其實就沒什麼爭議了。畢竟職場是個績效至上的世界。

每個人的同理心不同，你不能接受就是不能接受，但願你永遠不會有這樣的家人

感覺一群人太入戲，努力為劇中角色辯護，什麼你的意見不重要，老闆意見才重要。若現實生活真的遇到，你拼死拼活，老闆就是看不上你時，還能夠保持同樣想法嗎？

很多人不能接受吧？ 在職場上，能力好又白目，基本上就是會被ㄆㄐ和早晚被弄的人尤其是能力又蓋過主管時

我想你搞錯對象了 你要針對的對象是公司決策者 不是同事難道每個表現比你好 受高層庇護偏袒的同事 都要被你質疑?你該問你自己的是你能不能接受有這樣的長官 而不是同事

補血推，但我覺得他的特權是來自於他的能力，如果能力很廢，大家應該會更沒耐心和包容力，而權敏宇則是有企圖心面對能力強的人很有可能的反應

同事只要不扯後腿不背後桶刀 能力再差 或是表現再好都與我無關 不是每個人都像你一樣把同事當成競爭對手

把同事當競爭對手 也要想想自己的實力 就是工作上比不上 才會抓小辮子銃康

我也認識一個主管力挺有兩張文憑造假的下屬，還到處跟人家講他是被抹黑，真的很無言...

即使不能接受也是有比較正當的管道手段，而不是使用不正當的手段，去攻擊這件事，我不喜歡編輯以他原生家庭狀況不好這件事拿來當擋箭牌，所以為了生計就能不計道德標準來使壞嗎？

要看工作性質 律師這行不只要實力 人脈也很重要因此會覺得有後台不公平啥的 可能不適合當律師

其實用家庭狀況來合理他的行為 真的蠻薄弱的現實有更多狀況更糟的人 也不會這樣去害人很多時候那樣的做的人 環境改善本性也不會改的那是因為編劇在設定上有給權拉回來不然認真講他也就是跟張律師差不多的人結果有些人論點說權沒那麼壞 張卻很爛 非常有趣看完你的文 感覺你就是表面都說沒關係 稱讚對方內心卻對對方很不滿的那類型不然不太可能無法接受 你自述說法看了就蠻矛盾

抱歉，不想潑你冷水，但是在實際上的職場能力比較優秀的人，就算沒有弱勢選項一樣是能搞那些有的沒的然後高層也對他比較寬容這通篇來論，就是眼紅嫉妒而已

主管ok就可以了, 管他白不白目

反過來說，你跟比你廢很多的同事，待遇都相同，你可以接受嗎？眼紅可以，但上升到仇恨陷害就不太好了

當你再大一點，歷經的事情多了，你就會知道，有實力或許重要，但是有關係才更重要。然後台灣的公司文化才會在乎要一致性，歐美其實只要工作能完成，不要犯錯，其實都還好....像我幾個從美國回來的朋友就很無法接受在台灣工作要把自己準時關在一個空間這件事情，所以文化不一樣，很多事情看法就不一樣，多包容不一樣的人吧！強迫大家都一樣才是很奇怪的事情。

我倒覺得你不如這樣想：當職場大多數人，選擇包容一個相處起來要特別花精力的空降同事時，或許在批判之前想一想為什麼他們選擇包容？如果是因為工作能力以及對其弱勢上的理解，那是否自己也可以偶爾容忍一下那同事無法自控的白目？如果不行，那要怎做？是當他的風紀指正他的白目，還是眼不見為淨？更有甚者，如果大家包容他的原因完全就是他的背景，其實他工作性格真的都不行，且確實有影響到其他人工作的的話，那是不是代表這職場其實跟自己期待的有出入，與其在那邊討厭他、想排除他，還不如即時止損尋找別的出入然後權這角色會討人厭並非只是因為觀眾站禹那邊，而是他的行為在職場上就是小人，無論他有什麼理由，他的所作所為就是討人厭的小人

不能接受就離職啊！老闆主管不買你的單，覺得自己再有理都沒用好嗎...

在實際職場上確實會不喜歡，但這是偶像劇嘛......

能力強到可以解決工作上的問題，有什麼好不能接受

為什麼不能接受呢？你不能接受的原因就是因為自己比較遜，所以嫉妒別人吧！因為對方是弱勢，工作能力卻比我好，所以眼紅而已。正視內心的弱點，讓自己變強大吧！只有自己足夠強大，才能去幫助別人

你的心態跟權敏宇一樣

你從頭到尾堅持己見 每家公司狀況不同 不用這麼井蛙

我從一個主管角度看唯一有困擾的地方就是出缺勤 （不過後來就沒再犯）其他部分看起來都是能誘導的

所以你不適合當主管 乖乖當個忌妒的職員吧

唯一不能接受的就是莫名離職交接不完全 其他只要不拖到我工作都還好

你不能接受然後勒？你有辦法讓對方滾蛋嗎？比權敏宇還弱如果我有英禑這樣的同事，我不會當春日暖陽，但是會相敬如賓保持距離

坦白說我會忌妒他

能力者優勢啊

主要還是看主管吧 主管留人都有一定 意義

我有自身經驗 跟工作能力強到不可思議的同事一起共事過其實完全不會招人嫉妒 反而是能力不好或差不多卻過得好才會有人想“他憑什麼？” 還有能力超強不會跟你耍心機反而任何問題請教 他隨手就解決 所以其實人緣不錯

權便便基本上完全沒幫她好嗎 他就只是單純嫉妒天才然後生怕她搶到自己位置 所以就設陷害她 其實跟障礙一點~~~關係都沒有 如果今天是春日暖陽是天才 權便一樣會找名目害她 典型職場上的小人

原po是透過劇在發洩職場不滿嗎 綠字的舉例好像不是我認知的禹英禑XD 這部資訊量很大建議原po專心看完再說

同意你

工作能力超群的話能接受阿，薪水又不是我給的是要有啥意見==

看個劇假設半天引戰，建議棄追省事，不要這麼累

她不是要強調自己是弱勢，而是坦誠告知自身的情況

同事沒皇親國戚，這有可能嗎？但別扯後腿很重要

看個連續劇那麼累 你乾脆別看

是不是忘記一開始鄭辯還想辭退她，結果打了一場官司就回頭留下英禑？她不是因為她弱勢被留下來，是因為她能力超強才沒有被資遣欸

原po好煩人

我也跟原po一樣不能接受 但我不會想搞她就是 就是當普通同事各過各的我現實中身邊有過躁鬱症的朋友 我只能說剛開始都能有同理心 但時間久了真的會沒耐心在一起

小人心眼。主角是有出過什麼大包被特赦嗎？

看下來原po回文也蠻堅持己見的

幾歲了 還覺得這個社會一切講公平嗎

唯一無法接受的是權那個小肚雞腸

你也沒想知道大家接不接受啊，只是想讓大家知道你不接受而已

當然支持。她不會管你的事，跟她同組工作又輕鬆，考績自然好。而且知道她自閉障礙不是有意為之，也需要團隊協助，沒有比她更好的隊友和同事了工作低標養家活口，中等升官發財，高標實現人生理想，上班同事下班不認識的大多數

遲到早退只要對方事情做得完做得好，有什麼好說的？ 但是自我中心就討厭了

這就是「自閉症光譜」的「障礙之處」啊 他就是有社會化的障礙，所以外顯行為就會看起來 自我中心+白目 在有同理心的人看來，覺得你就像你要求一位短腿的人要跑快一般 會被視為沒同理心的人 也是很正常的更正「斷腿的人」給予他優待 不是因為偏見而是因為知道他的障礙在那裡所以有同理心就您講的前公司主管弄走能力好但沒紀律的弟弟這件事，我覺得那位主管真的大有問題，似乎時嫉妒弟弟，才把他弄走，身為主管不是應該要優先運用員工的優勢，至於他造成管理困擾的部分，則應該用「管理」如遲到扣錢照扣，去處理

我比較不接受職場上跟你是同事

我覺得拋開弱勢來看問題會簡單一點，她能力強，老闆都想要，這種人就有拿喬的本錢，各行各業都是這樣的

你可以不接受啊 但重點是你改變不了任何事 也沒有人在乎你