年輕人的職場第一課:不要被公司老油條，尤其是已經快被擠兌走的老油條當槍使。
能做這麼叛逆的事，看起來是挺爽的。 但如果剝離那些情緒和價值的慨嘆，有幾個問題
我覺得頗有蹊蹺:
1、突襲直播擇日不如撞日,為啥就偏偏撞在 了hybe股東大會前一天?
2、說是背著經紀人公司一干人等開了直播, 有值得信任的工作人員協助，那工作人員是
誰的人?
3、前面講了成員遭到不公平待遇，因為人事變動很擔憂等等，但訴求是“請回閔熙珍”
，且清晰的給出了一個類似最後通牒的時間:9月 25日。
我不懷疑他們作為閔一手培養出來的成功女團，對閔有多大的感恩,從而出於樸素的正義
感搞了這個直播。 但各種機緣巧合看下來，貌 似至少有人在引導這個行為在今天發生呢
。
我自認為是窩囊油膩的職場人（也就是粉絲熱愛攻擊的老人、奴），凡事求穩求自保，但
我也年輕過。 以前在職場上因為衝動而摔的最狠的跟斗，莫過於被職場老油條所謂的“
義氣”、“共進退”影響，心甘情願當槍使，跟新主管對著幹,然後被恨屋及烏,當成同黨
狠狠打擊。
說白了，職場上，凡事要靠自己這雙眼仔仔細細地看，不能太相信別人。
作為閔一手捧上大賞神壇的女團,對自己的靈魂製作人感恩戴德，無可厚非。 但現在發生
的事，遠遠超過愛豆這一職業能夠干涉的極限。 高層內鬥，閔熙珍失勢，新主管至少維
持了表面上的和平「會一切以newjeans為優先」。 那麼，安心等待事件發展，再選擇對
自己傷害最小的方式表達態度，爭取利益，是 職場的最優解。 對閔來說，NJ是她截至目
前為止最成功的作品，但絕對不是最後一個作品。 早年的RV身上也曾出現過青春疼痛風
的影 子，也因此受人矚目。 這個風格的締造者是閔，至於表現者，可以是NJ，但也許也
可以是別人。
作為出道2年的新團，如果鐵了心想跟閔共進退，靜待時機選擇最小成本解約是最合適的
方法，如果捨不得ADOR這棵大樹,可能需要清晰割席外加自己爭氣，換取更多資源(至少目
前NJ還是HYBE最好的女團)。 舊主失勢，還要屢屢公開挑戰公司，甚至反戈一擊指責公司
，你剩下的幾年合約怎麼辦?粉絲怎麼辦?未來肉眼可見源源不斷的小鞋怎麼辦?沒想過。
對於閔，引導NJ指責公司可謂一箭三雕
1.如果逼宮成功，自己順利回歸ADOR當武則天
2.如果逼宮失敗NJ跑路成功，帶著吃了HYBE資源的最好作品另起爐灶，不知道省下多少原
始累積的時間和成本
3.如果逼宮失敗，NJ被徹底放逐或雪藏，自己無論未來如何發展，這條賽道上也沒有更成
功的競爭對手了。
最後的受害者，就是本以為自己能上談判桌, 結果發現只是餐桌上一道菜的五個小女生,
也許未來再也見不到有水準回歸,甚至是回歸的粉絲了。
畢竟你NJS不是田小娟、張員瑛、安俞真，沒有重要到讓公司低頭跪求你
最後只能說
閔熙珍，你好狠的心。