雖然不是法界人士，但根據先前Fifty Fifty 已有的判例來看
1.有違約風險的是五個小朋友>損壞公司名譽
這也是閔熙珍現在不能簽製作人合約的問題之一，因為9.27要講脫口秀，不能不報備，且
一旦說ADOR的事=違反合約，但同樣她在脫口秀上能說的內容也有限，說太多涉及機密，
ADOR一樣能告她。
2.ADOR 對這5個小朋友來說尚未違約
3.根據先前FF 申請解除合約的理由是...
結算不透明>NJ 沒有
無法活動>NJ 沒有，目前所有活動照常進行，粉絲每次點贊或贊美NJ 的新照片或廣告就
代表活動仍然持續未受影響
製作團隊更換會導致發展受阻>法院拒絕這理由，且ADOR陸續重新指派製作團隊，同上無
法證明活動受到阻礙
註：沒記錯的話，有說除了編舞師都換了，也就是近期出席活動都是新的妝造團隊，但粉
絲/路人一樣誇誇誇
4.五個小朋友控訴的重點
洩漏醫療記錄>NJ 需證明是ADOR 外洩，在法律層面ADOR!=HYBE，如同閔熙珍損害HYBE利
益，但不等於損害ADOR 利益一樣，但反過來說ADOR 需保密NJ的醫療記錄，但五個小朋
友開直播的訴求並不是要求ADOR 改善，而是要求閔熙珍回去，訴求與能要求的不符，反
而成為反駁的點，因為洩漏的人就是閔熙珍本人在kkt的對話(沒記錯的話)，但若不是，
洩漏的時間點是在閔熙珍當權時期，而閔熙珍未對此做出反應的話，憑什麼要求她回去
呢？她回去就能改善？
職場霸凌>沒有證據，只要ADOR能證明處理過程無問題，問題就回到她們身上，要拿出未
妥善處理的依據
5. 5個小朋友未控訴但粉絲控訴的點大多針對HYBE而不是ADOR，不能作為起訴的理由