補充兩則相關消息：
1. 李鎮浩在直播中提及有一個錄音檔內容是閔熙珍與Davolink溝通3小時
2. 今年2月時Davolink變更業務增加了娛樂項目
補充截至12.07 14:00 除了因為Channel A是發佈獨家必須發佈更新訊息以外
目前naver上搜尋不到其它跟進此事件的相關新聞
: 在宣布解除專屬合約後，我們仍然信守承諾，認真完成與ADOR之間剩餘的行程。然而，我們
: 目睹了協助這些行程的經紀人和表演指導被ADOR和HYBE強行取走筆記型電腦，並遭到突如其
: 來的調查和騷擾，甚至因此而掉淚。對於這種行為，我們感到非常難以接受，並且痛心於這
: 家不道德且不人道的公司對受害者造成的傷害不僅僅止於我們。
[獨家]「ADOR 需要筆記型電腦和個人手機...把他們關了3小時」【字幕新聞】
網址：https://n.news.naver.com/article/449/0000293176?sid=102
NewJeans組合今天（6日）發表聲明，重申了對於ADOR尋求確認其專屬合約有效性的訴訟
的立場，並表示「我們不再與ADOR有任何關係。」與此同時，ADOR的一名代表向A頻道聲
稱，「他們沒收了筆記型電腦，索要個人手機，甚至將我們關在辦公室三個多小時。」
ADOR：「沒有任何強制行為」……針對「員工被監禁」的指控發表立場
網址：https://n.news.naver.com/article/449/0000293221?sid=102
ADOR對於一名員工聲稱「被強制留在公司並要求交出私人手機」的指控，表明了立場，表
示「沒有任何強制行為」。
ADOR今天（6日）透過聲明表示：「日前，負責管理藝人的某員工直接聯繫廣告商，繞過
公司，試圖促成藝人與品牌之間直接簽約。」
聲明中進一步指出：「這是一種嚴重的損害公司利益行為，等同於協助藝人違反專屬合約
。」
ADOR表示：「隨即展開調查，並給予該員工充分的解釋機會，但該員工卻做出與明確證據
相矛盾的虛假陳述，且未積極配合調查。」
ADOR強調：「因此，不得不對該員工進行停職處分，並要求歸還公司資產（筆記型電腦）
。在此過程中，絕無任何強制行為。」
同時提到：「相反地，該員工以各種藉口拖延了數小時後，才將電腦歸還，且電腦已被完
全格式化為初始狀態。」
ADOR補充道：「我們將徹底調查真相，並採取必要的法律行動。」
此前，ADOR的一名員工曾指控稱：「ADOR要求經理人交出私人手機和筆記型電腦，甚至強
行讓人滯留在辦公室超過3小時，無法回家。」
心得：
根據FIFTY FIFTY的案例來看，這員工應該犯了刑事的破壞電子記錄及妨礙業務罪
註：安成日刪除了郵件跟訊息，在破壞電子記錄這條有被移送，後續進度不知道。